大家都知道在事业单位里，除了正式在编人员外，还有一些编外人员，比如合同工和劳务派遣人员。除此之外，像是国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在，比如学校里的合同制老师，公安局的辅警人员、银行还有国企存在的派遣员工等，很多人对于合同工、派遣人员与正式在编人员大体区别不太了解。

今天小编就跟大家科普一下，并详细说说他们之间的关系。

首先要说的是大家听得比较多的，也比较普遍的合同制人员。事业单位合同制员工跟在编员工做着同样的工作，但是却没有在编人员的福利待遇好。所谓的同工不同酬，指的就是这种。因此合同工常常抱怨，然而现实就是如此，你找哪儿都没法说理，渐渐的也就习惯了这种“不公平待遇”。

大家都知道事业单位之所以被称作“铁饭碗”，其本质就是稳定且福利待遇好，社会保险齐全。正式的在编员工需要签订聘用合同，受《事业单位在编人员管理条例》管理。而合同制人员签订的劳动合同，按《劳动法》管理。两者相比较，合同制员工到期后，双方有选择继续续签还是解除雇佣关系。而事业单位人员只要你不是严重违规的情况下，基本是终身制的。并且一直能享受到不错的待遇和丰厚的奖金。

再说说劳务派遣员工，提到劳务派遣，一般很少有知道的，劳务派遣是一种新型的用工形式，指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才，并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员，所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工，你知道人才派遣有好处吗？其实劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。由于不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。

劳务派遣用工后，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。

除此之外，劳务派遣的待遇肯定是不如事业单位的正式员工的，最糟糕的是，劳务派遣工临近退休年龄时可能会被退回劳务派遣公司，完全没有保障。

所以，总的来说，事业编员工是三者中最好的，福利待遇、晋升空间都要好很多，除了基本工资还有补贴和绩效工资，更重要的是稳定，没犯大的错误可以一直干下去。