当用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，会在合同中约定劳动合同的期限和试用期的期限等一系列的内容，当劳动者稳定工作，到达了合同中约定的期限之后，是不是双方就自动解除劳动关系了?是不是就可以直接走人了呢?
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法律没有规定会自动解除劳动关系，如果合同到期了还在继续履行的话，双方也形成事实劳动关系，应该及时的续签合同。
按照规定，在合同到期前一个月，用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同，如果用人单位不想续签劳动合同，那么需要支付给劳动者经济补偿金后解除劳动关系;当然劳动者也可以不续签合同，但是这样的话就不能要求单位给予补偿金，也不能领取失业保险。
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劳动者不续签合同的话也应该提前一个月通知用人单位，并且要按照法定离职的流程进行手续的办理，在离开公司之前，将工作与负责人员交接好，清点退换公司的电脑等公司的财产物品。
由以上文章我们可以知道，即使劳动合同到期了，用人单位与劳动者的劳动关系也不会自动解除的，我国劳动法注重保护劳动者的权益，劳动者自身也应该重视起来，多了解一些法律知识，以便更好的保护自己的权益，在遇到切身问题的时候也能够有坚实的法律依据做后盾。
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