近日，有朋友一次性过了CPA六科，满心欢喜的想进会计师事务所，结果简历投出去没有一家事务所给他打电话。这位朋友忍不住吐槽，并很疑惑的咨询问题出在哪里，是不是事务所要求很高？

网友在交流群里吐槽

作为内幕人士，我告诉你，并不是会计师事务所要求高，而是最近受整体环境的影响，事务所在极力控制成本，想招招不起。

拿内资第一大所瑞某事务所来说，千万别以为员工素质有多高，里面大部分员工都是二本，甚至还有很多专科和野鸡大学等，一本在这里是异类，凤毛麟角几乎没有。如果你是一本生你来这里很可能找不到知音。

我之前带过一本的实习生，素质就是不一样，水平相当于两年审计经验的助理都不止。他们很聪明，很多事情一点就懂，不用细教大概指个方向就行。我很想留下他们，结果合伙人说什么也不同意，不为别的，就为薪资要求太高怕养不起。

目前瑞某事务所合伙人有考核要求，每年至少完成800万的任务。所里有规定，部门至少要拿收入的45%分配给员工，20%上交管理费，45%说的是“至少”不是“一定”，很多合伙人特别抠门，就仅仅拿45%分给员工，多一个百分点都不肯。总共扣掉65%，再加点别的费用，一般合伙人自己能剩个二三百万，过的还算舒坦，他们的用人原则往往不是看素质，而是看价钱，谁便宜用谁。

目前内资事务所付出和收入不成正比，拿助理来说，有两年经验的就算老员工了，根本留不住人。最近经济形势普遍不好，合伙人就更不敢招了，哪怕是上市公司审计，也是大部的实习生充当主力，只需要雇佣两三个月，每天只需给50或80（本科生50，研究生80），大大的降低了成本。

目前在北京，有经验的会计找个一万块钱的工作很简单，而在内资事务所，五年经验的审计收入不过万的一大把，老板不是不想提高员工素质，是雇不起，他想的是尽量压低人力成本，工资越低越好。工资低了他报价也低，拿项目有优势，同时工资低了，他剩下的利润也高。

顺便插一句，本人是过来人，在内资第一大所工作，审计从业六年，目前担任项目经理。我今年用了近半年的时间写了一本书，12月份才截稿，虽然因此错过了四大社招，但我一点也不后悔！很多人在选择考注会的时候带有一定的盲目性的，他们并不了解审计是干什么的，也不知道自己适不适合，事务所每年都有很多人带着失望的心情离开，也有很多人满怀憧憬的拿着低底薪进来。我写这本书就是为了爆料事务所内幕，让更多的人少走弯路！书中的每一个案例都是真实的，想考注会的人不妨看一下再决定要不要考！书的名字叫《注册会计师之百万年薪》，发表在了起点中文网！