转眼进入12月，街头已经星星点点摆起了圣诞树，商场里的节日氛围也愈发浓重。

相比只在商圈里热闹的圣诞节，各大福利供应商的新年福利已纷纷上线，抢占年前福利市场的最后一块蛋糕，年货战役已一触即发。

联华超市OK卡

与电商相比，传统的超市购物卡更受对于不会网上购物的中老年群体欢迎，但从企业来说，购物卡都是按照商品的市场价购买，没有任何折扣，企业和单位礼品采购基本没有节省成本的余地。

其次，购物卡只能在指定超市购物，需要自己亲自到超市一趟，购买的商品需要自己大包小包的拎回家，实在费力。除了超市的打折促销，员工在超市购买商品，基本都是按照市场价格来买，福利的溢价效果没有办法体现。

绿田园 礼品卡

礼品卡大户，绿田园的新年套餐

相比超市卡不知道买什么，绿田园的礼品卡直接根据时令节日特色将礼品打包好，快递上门，省去了上超市扛货，对老年人来说方便了很多，但从今年绿田园的新年套餐来看，产品大多集中在米面粮油等生活用品，对刚入职的90后，95后可能吸引力不是很大。

关爱通 新年套餐

不单纯卖购物卡，也不只是米面油包邮到家，关爱通的新年套餐，显得有些不同。根据企业预算制定产品方案，新年套餐中除了传统的年货，还包括了电商卡券，很多新奇的网红玩意儿都能在他们的套餐中找到，直接让员工选择自己的新年福利，这让员工的满意度很高，福利发放的激励效果很明显。

企业置办年节福利，最重要的是开具福利类的发票，电商平台的稳定物流，品质产品，虽吸引了相当的一部分HR，但涉及到福利类的发票，也只能忍痛放弃订单。关爱通十余年的福利经验，做到了不止是福利的供应商还是HR忠实的合作伙伴，在产品的采购，福利的发放上懂得HR的需求，合作起来就显得更有默契操作起来也更省心。