案例简介：
2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，约定李某在某公司工作期间月均工资为5858.92元。
双方在合同中约定：工作期间以及离职后两年内，李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作，包括但不限于与公司有合作关系的酒店工作。如李某违反以上承诺，公司有权随时终止劳动合同，李某应支付公司违约金5万元。
2017年7月31日，李某书面向某公司提出辞职，并于同年8月1日正式离职。李某离职后严格遵守其与某公司签订的竞业限制约定，没有到与某公司经营业务存在竞争或合作关系的相关单位工作，但某公司未向李某支付竞业限制补偿金。
申请仲裁：
2018年3月，李某申请劳动争议仲裁，请求裁决某公司向其支付竞业限制补偿金。
仲裁审理：
劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司一次性支付李某2017年8月至2018年2月竞业限制补偿金12303.76元，并自2018年3月起，由某公司按1757.68元/月的标准向申请人李某支付竞业限制补偿至2019年7月。
案例简析：
李某严格遵守了（双方签订的）竞业限制约定，应当认定李某离职后履行了竞业限制条款中规定的义务，公司应当向李某支付竞业限制经济补偿。
由于李某与某公司签订的竞业限制条款中没有约定对李某进行补偿。
按照相关规定，劳动人事争议仲裁委员会以李某离职前月平均工资的30%（1757.68元/月）为标准，裁决该公司向李某支付竞业限制补偿金。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
