每个职场人都需要自己的护城河

护城河介个词儿,是被巴菲特老爷子带火的。所谓护城河,其实就是别的公司模仿不来、不容易被攻破的优势。

如果一家公司护城河越宽,越难以攻克,公司越容易持续成功。如果护城河太浅,经济领地越容易被对手抢走。像拼多多的对手淘宝,它的护城河不是自带流量的马首富,而是支付宝。

只有先把钱存进去,还能花出去,才诞生了新中国剁手党。所以,没有支付宝这个通用型工具,淘宝的用户画像很难实现(花呗、保险、理财端口同理),护城河也就无从谈起。

一般来说,护城河源于专利技术、服务质量或者产品质量,也就是常说的无形资产。比如生物医药制造公司,以及高科技类的公司,像Intel,它的护城河就是研发出的技术和专利。万科卖的房子是好房子,地方小开发商卖的房子,你就觉得会烂尾,这就是它的服务和质量在发挥作用。

最高级的无形资产,当然是特许经营权。但产品价格受管制,没有太多的议价空间。娘胎里自带吸金大法的福彩体彩,就属于这类;烟草公司的护城河就是专营权,每天净赚30亿,别人看着再眼红,也没法下手啊。

高转换成本也是非常强的护城河。换句话说就是你建立了用户跳槽的成本,过去从移动换到联通,从联通换到电信,让你跳你也不跳。

网络效应可能是最强大的护城河。微信就是很典型的例子。试想,如果现在让你下载另一款社交软件“聊天宝”,你愿意么?多数人肯定不愿意,很简单,几乎所有人都在用微信,还用什么鸡儿聊天宝。

规模优势也是一种护城河。比如格力和美的,就是它积累到一定的体量,形成市场领导者地位,变成挂了不死金牌的威猛先生。

从长期来看,护城河很深的公司,总是不断会给人带来惊喜;护城河很浅的公司,就会不断给人带来坏消息。有人做过统计,上世纪20年代美国第一品牌有25个,如今有21个还是第一品牌,剩下的三、四个变成第二品牌。

也就是说,一旦进入消费者的心,变成第一之后别人是很难取代你的,除非你犯了很大的错误。价值投资者们选择公司,有一个好的团队,有很深的护城河就够了,剩下要做就是去跟踪它,观察它。

作为公司尚且如此,每个个体也都需要自己的护城河。大家可以用这样的方式来思考自己的职业生涯,与其抱怨老板傻逼,不如把老板的短板变成你的长处,让公司依赖你,与其抱怨工作没意义,不如打磨一技之长,保证自己的竞争力和不可替代性。

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