1.南京中软华为外包被爆大裁员，规模涉及千人量级，cbg重灾区。已经有些人被强制入预备队，相比od精英再降一级，原部门奖金绩效也没了，还要参与体能测试。除了「预备队」的叫法，公司还有「军团」、「特战队」、「基本法」等各种专用名词，知道的是一个公司，不知道的还以为是什么军事势力，要打仗了呢...本次战役核心纲领：把寒气优先传递给外包，正规军保持不动。

2.百度robin近期发表了一句话，让不少朋友陷入了深思：“为什么要有普调呢？”。是呀，打工人为什么要有普调呢？我一时也想不太明白，但我想反问几个问题：公司收入为什么要连年增长呢？员工为什么要加班呢？国家gdp为什么要一年比一年高呢？就算把钱存在银行，也有2%-3%的自然增长吧，为啥工资不能涨？想到这里，大家应该明白了，领导们其实是希望我们停止加班，停止奋斗，停止掉入经济增长的陷阱里，实现真正意义的躺平。感谢领导的点拨，我已经醒悟了。

3.Tx又吹出一股风：AMS在酝酿组织架构调整，涉及多位中层干部的变动。不得不说AMS今年的表现太差了，收入和效率被字节完爆，大环境再差也无法完全解释。那么原因在哪里呢？糯米团的基本原理是把糖狠狠的粘住，然后抱成一个团。

4.阿里又开始“滚动”了。坐标天猫运营，昨日有人领到了N+3大礼包，当周谈当周走人。考虑到当事人为34岁的6年老P7，这一次老人或成重点照顾目标。其实集团上半年的“滚动”本来已经停止了，但受到寒气影响，即便是大厂也要给点面子，再加赛一轮。

5.虾皮毁约事件中，最悲情的人物出现了。有人落地新加坡后，接到了公司取消offer的电话。也就是：人在机场，刚下飞机，带着老婆带着狗，突然失业，连该去哪都不知道。电视剧里才会有的剧情，在现实上演了。那么此事对当事人的影响有多大呢？我们来帮忙算一算：

首先是机票钱打水花了。两个人的「中国-新加坡」往返机票，这已经不是一个月base补偿能覆盖的了。更不要考虑往来的时间成本、辞职成本、出国事务办理成本。至少仨月工资吧。

然后是工作断档+异国失业硬着陆。刚到国外人生地不熟，找工作都是个大难题，几个月能找到都算不错的，在此期间还要承担租房费用。如果是回国，重新落地、安顿住所、投简历、面试、再到入职，至少又几个月过去了，这段时间都是没有收入的。至少再补仨月工资吧。

最后是精神损失。一家人都飞过来了，已经准备好在国外开启新生活了，在心里克服了害怕、紧张、兴奋的各种心理，突然被一棒子打回。正常人能适应得了吗？而且狗子在两国气候、文化中反复切换，也可能导致水土不服、抑郁等情况出现。再补仨月工资不为过吧。

所以，九个月的工资谁来结一下？