社交媒体平台 Snapchat 于上周三证实，将解雇20% 的员工。据 7 月发布的第二季度财报，Snap 目前有 6446 名员工，20% 的裁员人数意味着约 1280 名员工会被解雇。

（图源：Yahoo）

其中，受裁员影响最大的两个部门为：为 Snapchat 软件构建游戏和“迷你应用（mini apps）”的开发团队，以及 2017 年被收购的社交地图应用 Zenly 团队。

负责 Spectacles AR 眼镜和 Pixy 自拍无人机的硬件团队也将遭到重创；公司的广告销售组织也在重组。

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裁员消息爆出后的周四，CEO 与 全体员工进行了电话会议，说：这次裁员对公司来说虽然是个挫折，但也是一个“prove the haters wrong”的机会。

但是，员工们的士气都极度低落。

但好事是，对于“幸存”下来的员工，CEO 在会议上提及了对他们的股票补偿政策。额外补偿的具体金额将由公司确定，并于 10 月开始发放。 虽然 Snap 夏季时内部就开始有关于额外 RSU 的讨论，但这还是第一次得到官方的肯定答复。

员工的技术薪酬在很大程度上依赖于 RSU 的授予，这些授予会随着时间的推移而归属，其价值与公司股票的表现挂钩。Snap 的股价今年已下跌近 80%。这意味着 Snap 可能不得不发行大量新股，以匹配员工之前 RSU 的早期价值。这个动作可能会进一步稀释股东，但它必须让剩余的员工满意。

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如此庞大的裁员规模并不多见，但事实上早有预兆：

自今年年初以来，Snap 的股价大跌了近 80%，该公司在 5 月就曾表示将暂缓招聘以缩减开支。紧接着，公司第二季度的收益惨淡，并表示不会预测第三季度的业绩。

（图源：Snap 第二季度财报）

问题在于 Snap 的业务在疫情期间表现不佳，这要归功于对宏观经济衰退的担忧以及它在 Apple 打击跨 iOS 应用程序的广告跟踪方面遇到的麻烦。（Apple新的隐私设置让用户有机会选择不被跟踪，威胁到了 Snapchat 等依靠跟踪用户数据来提高目标广告的有效性和盈利能力的公司的生存能力。）

员工们低落的士气能否被新的 RSU 政策挽回？那就得看十月份 Snap 的诚意了。

本文参考：Insider, 新浪财经,

New York Post, The Verge