公司正在停止宣布停业以后要进入停业清理顺序，这是为了让债权人实时前来公司报告债务，以避免蒙受丧失。正在停止停业清理的进程中要结清员工的人为，返还对于内债务。

网友征询：

以前公司就不断正在裁人，直到最初只剩多少团体了，最初仍是支持没有上来开张了，怎样赔钱？假如不断没交社保怎样赔？我刚入司3个月。

山东畅海状师事件所孟令燕状师解答：

社会保险费公司该当从你任务之日起交纳，没交纳的你可请求其补缴。公司裁人可领取给休息者经济抵偿金。你任务3个月可取得半个月的人为。

孟令燕状师剖析：

公司开张的经济抵偿金以应发人为为较量争论基数，经济抵偿按休息者正在本单元任务的年限，每一满一年领取一个月人为的规范向休息者领取。

六个月以上没有满一年的，按一年较量争论;没有满六个月的，向休息者领取半个月人为的经济抵偿。用人单元守法排除休息条约的状况下，补偿金是按经济抵偿金的规范的二倍领取。

依据《中华国民共以及国休息条约法》

第四十四条

用人单元被依法宣布停业，该当向休息者领取经济抵偿。

第四十七条

经济抵偿按休息者正在本单元任务的年限，每一满一年领取一个月人为的规范向休息者领取。六个月以上没有满一年的，按一年较量争论;没有满六个月的，向休息者领取半个月人为的经济抵偿。

休息者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市级国民当局发布的当地区上年度职工月均匀人为三倍的，向其领取经济抵偿的规范按职工月均匀人为三倍的数额领取，向其领取经济抵偿的年限最高没有超越十二年。

孟令燕状师弥补：

公司停业职工能够取得抵偿范畴

一、公司欠休息者的人为以及医疗、伤残补贴、抚恤用度。

人为普通该当包含计时人为、计件人为、资金、补助以及补助，但非休息报答性的支出及休息维护等方面的用度没有属于人为范畴。

假如是公司的高管，人为依照企业的职工均匀人为较量争论。医疗与伤残补贴是职工退职时期依据医疗保证轨制该当享用的社保报酬或者正在任务时期因工伤变乱所应取得补贴。抚恤用度即职工因工伤亡后其家眷应享用的抚恤金。

二、公司欠休息者的该当划入你团体账户的根本养老、医疗保险用度，假如公司资产欠债率高，还能够失掉其余就当划入社会兼顾账户的局部，但从处置停业实务来看，划入社会兼顾账户的用度普通患上没有到(由于社会兼顾保险正在停业法的了债挨次是第二位的)。

三、法令及行政法例规则该当领取给休息者的抵偿金。依照《违背息争除了休息条约的经济抵偿方法》详细包含：

因排除休息条约该当领取的抵偿金;剥削、迟延人为该当领取的抵偿金;因休息条约停止该当领取的抵偿金；

法令、法例规则的其余该当领取的抵偿金。上述抵偿金该当以法令及行政法例中规则的为限，中央性法例以及规章规则的领取给休息者的抵偿金没有享有优先受偿的权益。

孟令燕状师，结业于青岛年夜学法学院，诉讼法学硕士研讨生，山东畅海状师事件所专任状师。善于处置企业法令事件、房地产法令事件、婚姻家庭胶葛等各种诉讼及非讼营业。