据中国政府网消息，国务院24日发布关于进一步做好稳就业工作的意见。
就在刚刚，“国务院规范企业裁员行为”的话题上了热搜榜单。网友对此热议，还发表了更多新诉求。
国务院发布稳就业“二十六条”
《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》从支持企业稳定岗位、促进劳动者多渠道就业创业、大规模开展职业技能培训、做好基本生活保障等方面提出26条具体措施。
《意见》指出，坚持把稳就业摆在更加突出位置，强化底线思维，做实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，突出重点、统筹推进、精准施策，全力防范化解规模性失业风险，全力确保就业形势总体稳定。
在支持企业稳定岗位方面，《意见》重申，阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日。参保企业面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险稳岗返还政策，以及困难企业开展职工在岗培训的补贴政策，实施期限均延长至2020年12月31日。
特别提到“规范裁员行为”
12月16日，国家统计局公布的最新数据显示，1月至11月份，全国城镇新增就业1279万人，完成全年目标任务的116.3%。
11月份，全国城镇调查失业率为5.1%，其中25岁至59岁人口调查失业率为4.6%。此前，2019年政府工作报告提出，2019年城镇调查失业率预期目标在5.5%左右，1月至11月每月此数据均在5.3%及以下。
因此，“稳就业”成为当下工作的重中之重，《意见》要求，坚持把稳就业摆在更加突出位置，加大援企稳岗力度，同时要落实普惠金融定向降准政策，释放的资金重点支持民营企业和小微企业融资。
值得一提的是，《意见》还对企业裁员行为进行了规范。“支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。”《意见》指出，“对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。”
每到年末，企业裁员事件总会引发社会热议，职场社交平台上关于“裁员”的爆料不断。
就在11月末，一篇以当事人口吻声讨网易的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》在网络热传，撕开了“裁员”这个敏感公共话题的口子。网易公司发布《说明》表示，网易相关人员与该前员工就离职一事的沟通中，存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，对此表示向同事和公众致歉。
实际上，不少被裁员工有过类似经历——被公司HR或者领导劝退。业内观点普遍认为，当潮水褪去，互联网公司要赶紧修炼起内功，要裁员必须经过正规程序。
网友提出更多职场诉求
“《劳动合同法》规定了劳动者无过失性辞退的几种形式，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以根据规定进行补偿，并解除劳动合同。”陕西丰瑞律师事务所律师任建岗说。
但现实情况却是，有公司并非正规程序执行裁员流程。有企业人事部门人员表示，很多公司认为员工不合格就降职或转岗，甚至调动工作地点，如果员工不愿意服从公司安排，就只能走人。
陕西学高律师事务所律师刘晶表示，如果遇到变相裁员可以收集证据，例如公司的不合理通知公告、工作群里的通知、和领导沟通的微信或者短信记录、自己的考勤加班记录等。收集到证据后可以和单位协商，协商无果可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者提请劳动仲裁。
在社会各界看来，这份《意见》堪称“定心丸”——除了一如既往地加大援企稳岗力度、加强对企业金融支持、引导企业开拓国内市场、规范企业裁员行为外，还提出多项支持新增就业岗位措施，同时促进劳动者多渠道就业创业。
在此条新闻的热搜话题页，北京日报客户端记者发现，除了裁员之外，网友还关心更多职场话题，例如假期落实、工作996。
如何让所有劳动者对工作的各个方面都满意，还需要多方共同努力。
来源：北京日报客户端 综合中国政府网、工人日报、国际金融报
图片来源：新浪微博
记者 潘福达
编辑：潘福达
流程编辑：孙昱杰
