互联网时代，没有人能靠单打独斗取得成功，也没有哪个团队单靠一位领头人的力量就能取得整个团队的长足发展。为适应互联网时代的发展需求，无论是互联网公司，还是房地产行业，无论初创企业，还是发展稳定的老牌企业，多在如火如荼进行着合伙人制改革。这个合伙人制不同于传统的、法律意义上的合伙人，这是一种创新的、管理意义上的事业合伙人制。

合伙人新模式-事业合伙人

这样的合伙人被称为“事业合伙人”，本质是为企业筛选能与企业共成长的奋斗者、拼搏者，而不是拿股份收益但不能创造对等价值的平庸者。

《事业合伙人》

从外在趋势上看，事业合伙人制是企业激发知识资本时代员工内驱力的最优选择。

从公司内部需求上看，推行事业合伙人计划是公司在快速发展期、团队初定期的必然选择。

每个事业合伙人的目标都是为了加速公司发展，实现企业与事业合伙人共同成长，达成与事业合伙人共享、共担、共创的目标。

事业合伙人是员工分享企业发展收益的一种分配模式，是实现公司与事业合伙人之间价值共创、风险共担、收益共享的方式之一，也是公司后期进行股权激励的基础，是公司激励体系中重要的一部分。

知识经济时代的企业经营之道

因此可以说，事业合伙人是公司整体管理体系中重要的一部分，是企业打造利益共同体、事业共同体、命运共同体的重要基石。

知识经济时代，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是引领发展的第一动力。事业合伙人计划需要的不是平庸的价值被动生产者，而是价值创造者。每个公司都需要奋斗者。

那奋斗者又是什么样的呢？

有技术、敢创新、能拼搏，拥有这些你就是企业所需要的人才。你也能成为各大企业在寻找的奋斗者。

以奋斗为荣，以懒惰为耻

有理想的公司在持续招聘的，不是员工，而是奋斗者，是事业合伙人。企业只有通过事业合伙人这一计划的施行，才能带领所有奋斗者共创一支更有竞争力、更具创造力和奋斗、拼搏精神的队伍，同时也是更具凝聚力、向心力的大家庭。

国内各大公司的事业合伙人制还处于起步阶段，这个体系的发展、稳定、强大需要所有企业所有员工的共同努力。这一体系的完善是商业史中的重要一环，是知识经济时代的新选择。变革了旧有的激励模式，变革了传统的管理制度，更是变革了企业与员工的关系。

你，是企业需要的奋斗者吗？你，是新时代企业需要的事业合伙人吗？