3月2日，东华大学2023年首场线下招聘会在松江校区体育馆拉开大幕，东方航空、上海建工、上药控股、人保科技等400余家业界龙头企业共带来1.2万个就业岗位，2000余名应届毕业生到场求职。

下午1点，招聘会场外已经排起了长龙，同学们手捧精心制作的简历等候入场，眼神中透露出对毕业季首场线下招聘会的满满期待。有序进入会场后，大家三五结伴，投简历、问问题，很多企业招聘摊位前的队伍都长得转了弯。 

记者从现场获悉，本场招聘会是东华大学自疫情以来举办的规模较大的一次招聘会，不少应届毕业生是第一次参加线下应聘求职。松江经济技术开发区管理委员会、上海临港漕河泾人才有限公司、上海市长宁区人力资源和社会保障局，东方国际（集团）有限公司等招聘团队带领200余家用人单位“组团”参与。

“对于这次线下招聘会，我期待了很久，身边同学的积极性也很高。”来自材料学院的2023届毕业生孔帅说，“这是我第一次参加线下招聘会，希望能找到一份满意的工作，在半导体材料行业内深研，做出成就！”服装与艺术学院的学生吕天阳告诉记者，尽管本次招聘会上自己心仪的岗位不多，但在交流过程中发现，很多企业附属的研究院所非常符合自己的求职意向，用人单位也表示可以帮忙将其简历内部转递。 

值得一提的是，学校在招聘会现场还设置了就业指导服务区，针对学生们找工作遇到的“疑难杂症”开设了“简历加油站”和“面试直通车”，对简历优化、面试技巧等问题一对一解答。 

另外，已成功求职的学生还会在“朋辈聊天室”和正在求职的同学们聊聊他们的求职经验和心得。“我们只有在面试前做足功课，最终才能脱颖而出，找到满意的工作。”化工学院2023届硕士毕业生郭雨晴在去年秋招中，成功被台积电录用，她在聊天室与同学们分享自己的求职经验。 

“短短三个小时，现场就面试了超90名学生，可谓‘火力全开’。”招聘会临近结束，上海建工一建集团有限公司招聘经理宋立手里有了厚厚一摞简历。她介绍说：“这是疫情后第一次参加校园线下双选会，我们珍惜可以和应届毕业生面对面交流的机会。因为企业各部门对东华学生入职后的表现非常认可，所以已经和学校几个专业对口的学院建立起了长期合作关系。”

据了解，东华大学积极开展促就业“暖心行动”，抢抓春季招聘期，推出系列举措，为毕业生提供多样化、暖心贴心的就业指导服务。同时，推进学生就业、实习信息发布一体化、智能化，逐步提高学生就业意愿和企业招聘意愿的智能化匹配能力；打造“扬帆”生涯实践季、“启航”就业促进季活动品牌；深入开展“就业之星评选与宣讲”“就业一站式指导”“模拟求职大赛”等就业能力提升活动，打通“校园到职场”最后一公里。