为进一步健全完善劳动人事争议多元处理机制，推动部门联动协调处理劳动争议质效不断提升，2月22日，市劳动人事争议仲裁院到市总工会职工综合服务中心进行调研对接，围绕劳动争议源头预防、内部协商、案前调解及和谐劳动关系构建进行深度研讨交流，双方在交流中碰撞了思想，启发了思路，凝聚了共识，为今后工作互学互鉴、提质增效架起了桥梁。市人社局劳动关系科参加调研，并就金银铜牌劳动关系协调员选树及集体协商等工作进行研讨。

诉源治理

构建“体检+讲堂”指导闭环

  诉源治理，贵在“预防”，深化诉源治理、强化争议源头预防，是贯彻中央“坚决把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”指示精神的重要举措，也是推进多元矛盾纠纷化解体系建设的应有之义。通过座谈，双方在联合宣讲培训、联合法治体检方面达成共识，深入探索合作预防事宜，不断拓展宣讲平台，拓宽预防渠道，探索提供“定制式”“靶向式”法律服务，实行分类、分层、精准培训，不断提升用人单位规范管理、依法用工意识；深度构建“法治体检发现隐患、预防讲堂解读问题、引导协商化解矛盾”的指导闭环，充分发挥企业工会成员、劳动法律监督员、劳动关系协调员在企业劳动争议预防、协商、化解中的作用，不断提高企业内部抵御用工风险、协调化解劳资纠纷的能力，切实维护好保障好企业职工合法权益，从源头上构建合法有序的和谐用工环境。

凝聚共识

用好“协商+调解”双驾马车

  座谈中，双方针对企业劳动争议内部申诉和协商回应机制建设、劳动人事争议协商调解工作推进等问题交流探讨，研究谋划了试点选树、典型引路、以点带面、逐步推开的工作思路，在培育协商意识、优化制度设计、构建法援队伍等方面形成共识。同时，围绕新就业形态劳动争议调解组织设立、金牌劳动人事争议调解组织培育选树等工作进行深入探讨，重点围绕“人社+工会”调裁对接工作，理顺案前分流调解流程，明确规范联动工作规则，不断拓展多元解纷“朋友圈”，为劳资双方提供多元多样、及时便捷的劳动争议解纷服务。

  下一步，市仲裁院将牢固树立大抓经济的鲜明导向，进一步加强同工会、司法、法院等相关部门、单位的深度融合，不断拓宽协同联动深度广度，搭建多层次预防调解网络，形成全流程、多层次、多角度协同模式，为进一步化解劳动人事争议、营造和谐稳定劳动关系、持续优化营商环境、推动经济社会高质量发展贡献仲裁力量。

信息来源：市劳动人事争议仲裁院