极目新闻评论员 屈旌
1月12日，近日，在广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，却因已婚未育被辞退。虽然该公司爽快赔偿了误工费和交通费共计100元，王女士还是觉得咽不下这口气。（据1月12日山东商报“山海视频”）
王女士自述，为了这份工作她推了别家的offer，还等了近一周，却只因为已婚就被“秒辞”，即便她表示自己近期没有备孕打算，否则也不会找一个需要值夜班的工作，但公司人事称，现在公司的通知和决定就是这样，希望招一个稳定的、不会怀孕的。
表面上看，公司招人就是为了干活，如果员工入职后就怀孕不能工作，公司，尤其是小公司的运行可能会遇到困难。如此招聘，似是为了规避自身风险，还常有人表示，虽有不妥，但也可以理解。但其实，种种说辞，不过是为根深蒂固的歧视思维找借口。
首先，企业预设已婚未育女性入职就会怀孕，进而以此为由将其挡在门外，本身就是对女性生育存有歧视和偏见。生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，当然也不能以“要生孩子就没工作”这样的方式变相剥夺。
再者，在王女士已经表示暂时不打算生孩子的情况下，该公司依然在她其他条件符合要求，已经入职的情况下，坚持辞退她，并表示想招一个“不会怀孕的”，言下之意其实就是，任何女性在这家公司，都有被无理辞退的风险。因为在国家鼓励生育的背景下，不管当下是否已婚已育，适龄女性都有怀孕的可能，难道公司是准备只要怀孕就辞退吗？
再往深一层说，如果公司的用人逻辑是，怀孕是个人私事，不能因为私事耽误工作，所以就不招聘，那么，所有因为私事需要请假的员工，在公司看来是不是都属于“不稳定”？那么这家公司员工还有休息休假的权利吗？不光是女性，任何人，又如何保证自己的人生能为了公司而保持绝对“稳定”？
《劳动法》《妇女权益保障法》都明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
人社部、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中，也清楚列举了招聘环节中不得出现的就业性别歧视情况，除国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外，用人单位照片不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
而这些歧视性行为，不仅仅是在发布招聘信息时禁止，招用人员过程中也同样禁止，涉事公司人事给王女士发的短信信息，已经足以证实该公司违反上述法律规定，按照规定，应由劳动监管部门依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，绝不是简单地赔个100元钱就能了事的。
近年来，国家在保障女性平等就业权方面出台了不少法律规定，就是为了遏制招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响的不良现象，为女性就业保驾护航。所以，女性求职者都不能习惯吃“哑巴亏”，遇到这种明晃晃搞歧视的公司，要注意收集有关证据，善用法律武器保护自己权益。
法律法规的不断完善，彰显了国家的态度，也意味着社会的进步。但现实而言，各类显性、隐性的性别歧视，依然在职场广泛存在，法律的保护再周全，也很难面面俱到。要彻底消除职场中的性别歧视，有待于要在全社会形成更广泛的尊重女性权益的共识，更浓厚的文明法治氛围。
具体到用人单位而言，起码做到放开眼界和心胸，严格遵守法律，消除刻板印象。每个人的生命都由母亲孕育而来，社会也因此存续发展。生育是艰辛而伟大的事，绝不应该成为女性的性别包袱。而无数事实也证明，女性在工作上同样有出色的成就，无数平凡女性的贡献撑起了“半边天”，让社会缤纷多彩。关爱女性，释放善意，不仅是体现企业的格局，更是考验经营者的良知。