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宝山融媒体中心普法宣传短视频系列节目《说·法》，邀请司法界人士为大家讲述法律法规，进一步提升广大市民的法制意识，普及法律知识，在全社会营造“人人知法、人人守法”的良好氛围。

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本期嘉宾

上海灏思瑞律师事务所

律师 张健

用工单位解除劳动合同一般分为两种情况，一种情况是劳动者不符合用工单位的要求，用工单位解除劳动合同。这种情况下用工单位应该给予劳动者一次机会，一般来说是给予培训上岗或者调岗换另外的岗位。如果再不符合，那么才能解除劳动合同。

还有一种情况是用工单位无理由解除劳动者的合同。这种情况下，一般用人单位要承担赔偿责任的，这种赔偿责任按照法律规定的是2N的赔偿，什么叫2N呢？就是工作一年给予两个月的赔偿。

关于劳动者遇到这种情况的，应该一方面先要准备相应的材料，可以通过录音或者通过一些证据来证明他与用工单位之间有劳动关系。

另外一方面要求用人单位书面解除劳动者的一个劳动关系，就是书面通知，那么得到这两个证据之后呢，就可以向劳动监察部门或者是劳动仲裁提起书面的申请，要求用人单位承担其非法解除劳动合同的一个民事责任。根据本案来说，劳动者完全有理由可以要求用工单位承担非法解除劳动合同赔偿。

来源：上海宝山官方微信