玉门市高度重视选调生的培养培育工作，始终把到村任职作为选调生培育锻炼、选拔使用、管理服务的第一课堂，用心用情做好选调生派、育、管、用工作，引导选调生在乡村振兴作用发挥中强本领、长实干、练作风。

玉门市按照选调生管理办法，对其到村任职锻炼、工作纪律、年度考核等提出明确要求。按照人尽其才、人岗相适的原则，将18名选调生安排到最需要的乡村振兴任务重的行政村工作，有计划地安排选调生参与疫情防控、基层治理、民族团结等重点任务，帮助他们在一线磨练意志、锤炼作风、增长才干。加强选调生日常管理，按照市委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施的原则，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。以日常考核、年度考核和任职期满专项考核相结合的方式，全方位、多角度考准考实到村任职期间履职情况。

将选调生培训列入公务员培训规划和干部教育培训计划，按照“缺什么、补什么”原则，让其开阔视野、增长见识、补齐短板。建立“市级领导班子成员+乡镇党委书记+村党组织书记”三级培养链条，通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验方法，引导和帮助选调生在融入基层的同时，从基层实践、为民服务的现实生活中汲取智慧和力量。常态化落实组织部每半年、乡镇党委每季度、村党组织每月一次的谈心谈话制度，及时跟进了解选调生思想、工作和生活等方面情况。

充分发挥基层锻炼主战场的优势，为选调生在参与基层社会发展、治理、稳定等方面搭建“舞台”，施展自己的才华和本领。扎实开展走访一遍全村农户、记录一本工作纪实、撰写一篇调研报告、接受一期脱岗培训、办好一些惠民实事的“五个一”活动，不断提升选调生发现问题、分析问题和解决问题的能力。2022年18名选调生积极协调帮扶项目26个，落实帮扶资金90.9万元，共帮助解决实际困难21件，帮办实事好事32件。

来源：玉门市委组织部   孙权陇