出行畅享贵宾礼遇，医疗保健、子女入学、配偶就业、创新创业优先支持……备受瞩目的长沙市207名高层次人才名单出炉，榜上有名的翘楚精英及家人获得市委、市政府颁发的“人才绿卡”。（5月30日《长沙晚报》）

出行可以优先购买紧俏车票；道路拥堵可以绕过单双号；医院看病可以优先手术；公立学校，别人的子女进不去，人才的子女能够一路绿灯；就连配偶就业，也可以因为自己的另一半是人才而降低门槛；到了创新创业上，如果是人才申报的项目优先给予资金扶持。

这就是最近这一两年，各地都奉若神明的“招引人才”的葵花宝典。无论是叫“人才绿卡”，还是叫“人才证件”，都没有脱离一个属性，那就是“特殊照顾”、“另眼相看”、“敬畏贵宾”。

一个城市的发展是离不开人才的。也因此，各地都掀起了人才大战。这原本是一件好事情，重视人才就是敬畏知识，敬畏知识就能形成良好社会风气。让更多人相信“知识改变命运”不是一句空话，延伸了来说，这对于社会形成正确的价值观是有好处的。

然而，任何事情都需要一个度。度把握不好，就会产生负面作用，造成事实上的不公平。现代社会，法治社会，对人才的照顾需要守住社会底线。

我们照顾人才该如何照顾？可以改善他们的工作环境，提供最好的科研设备，给予其符合劳动价值的工资收入，让他们感受知识的价值。可是，有些事情原本是社会规则，不应该因为持有“人才绿卡”而打破。

比如购买车票，需要坚持“先来后到”，车票紧张大家都想买票，凭什么“人才可以买”，“普通人不能买”？比如就医看病，也该是“有序排队”，“轻重缓急”，凭什么人才就可以优先手术？那些排队排到“我心疼”的患者只能把“生的机会”留给人才？比如，公立学校资源匮乏，大家都要参加摇号，为啥人才子女就可以避开所有环节？比如人才的配偶，不见的就是“人才”。那么，同样参加报名应聘，“成绩优秀的普通人”就要把岗位让给“成绩不好的人才配偶”？招录公平何以体现？

封建时期的皇帝，发明了“黄马褂”制度，凡是领到“黄马褂”的人，可以割发代首，可以重罪轻判，这不是正常的奖励，这是有法不依，这是“官民不同”，这是“州官放火”。新时期，我们需要尊重人才，但是不能把“人才绿卡”搞成“黄马褂”，这不是进步是后退。

必须剥离掉“人才绿卡”上的特权功能。