唐太宗画像。
唐太宗很善于“选才、用才、驭才”，从而让人才为己所用，发挥最大效能。
一是选才。对人才的重视、尊重和培养是唐太宗成功兴国的首要策略。他提出“治天下以人为本”的思想，把招揽人才、选贤用能看作治国第一要务。因此，唐太宗文有房玄龄、杜如晦等“秦王府十八学士”，武有程知节、秦琼等一干猛将。他内选不避亲，外举不避仇，任人唯贤，不限出身门第的选才原则，充分体现出求贤若渴的谦逊品格、不计前嫌的宽广胸怀以及决断执着的领导气魄。
二是用才。在用人上，唐太宗主张人尽其才、量才录用。他说：“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯，兼而用之。故良匠无弃材，明主无弃士。不以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功。”他还说：“人之行能，不能兼备，朕常弃其所短，取其所长。”进一步阐述了“用人所长”、使人才“各得其所”的思想。唐太宗相信下属，用人不疑，与下属建立起了密切的关系，君臣上下一心，开辟了大唐盛世。
三是驭才。唐太宗能够做到驭才有道，恩威并施。他待臣以礼，施以厚恩，惜才如命，用人不疑，注意收揽人心，同时不忘恩威并施，从制度渠道上对臣下权力进行制约，加强监察，时刻注意保持领导团队的廉洁高效。唐太宗出征高丽期间，房玄龄受命在朝辅政，有人离开长安到他面前密告房玄龄谋乱，唐太宗对告密者“立杀之”。无独有偶，魏徵任秘书监期间，有人因他曾效力于太子李建成而告其谋反，太宗“竟不问徵，谨斩所告者”。
自古君使臣以礼，臣事君以忠。唐太宗用才之道，彰显出一代君王应有的人文关怀，换来的是臣子的竭尽效忠。
（摘编自《领导之友》2017年第24期 王运启/文）
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