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一年前，作为一个前产品经理的我，突然有个大胆的想法，我想成为一个软件工程师。
今年四月，我成功从硅谷知名程序设计学校Hack Reactor毕业了。毕业之后，我加入了求职大军，我发现不管阅历多丰富，找工作对任何人了来说都是一道坎，不过越是菜鸟级别的就越难。
但是，我作为一个初级菜鸟，在短短的两个月时间里就拿到了七个Offer，有初创公司，也有Amazon，Oracle甚至Google，还有更多我来不及去的面试的机会。我的面试策略虽然非同寻常，但却百发百中。
我和身边朋友同事聊的越多，越不难发现他们都很少用到手中的工具。这篇文章的初衷就是为了帮助更多像我一样的求职者早日找到工作。不过，要先声明，我并不是专业的职业导师，我也不能保证你什么时候拿到Offer，所以请在看这篇文章的时候保持一个“为我所用”的心态，取其精华。我只是一个想办法拿到了很多面试机会的软件工程师，再通过努力把这些面试都变成Offer。在这个过程当中，我让自己跳出传统的找工作思维，挖掘出更多新奇有效的办法。
我是怎么做到的呢？这里我先分享我是怎么拿到面试机会的。我有“十条“黄金法则”，每一条法则我都会标明靠它拿下了多少Offer，当然不包含面试的机会。虽然我是软件工程师，但是我认为这些“黄金法则”适用于任何行业。
一、“走后门”（7/7 Offers）
不要误会，这里的“走后门”只是一个相对于“走前门”的说法。“走前门”代表的是传统的递交简历和介绍信的做法。“走前门”有时候有用，但是效率却很低，如果你没有那些标注在招聘启事上的特质，效率就更低了。
我的七个Offer里，没有一个是“走前门”的。这里的首要前提就是剑走偏锋可能会有出其不意的效果。
LinkedIn是招聘人员的心头好，HR都到LinkedIn来找心目中完美的候选人。他们是怎么做到的？其实很简单，就跟我在网上搜李晨一样，“跑男里的力量担当”。他们也是通过关键词来查找有相关经验的候选人。一旦明白了他们的工作原理，作为候选人的我们就可以在LinkedIn资料里包含关键词。
我就是这么做的：
成为LinkedIn的付费用户。相信我，成为“美元玩家”可以让你更快出现在搜索结果里。如果这能让你更早拿到Offer，何乐而不为呢？
去到Jobs（工作）→Career Interests （职业兴趣），接着把自己标注为Actively Applying （积极找工作）。接着，我把我想找的工作头衔都标注下来，比如Software Engineer, Software Developer。
写一个自我总结（我的有四段），放到个人资料的最上面，把会的技能和软件都列了出来。
做过的项目都是工作经历。我把作为软件工程师做的项目都归为我的工作经历，并且把用到的软件也都详细列出。作为一个自由职业者，这些项目和经验都可以证明我工作能力。
把已经掌握的软件和工具在Skill（技能）一栏里列出，然后争取同事们的Endorsement（支持）。
完成了以上的这些步骤，我的求职大门就此打开。我试着在LinkedIn上投了几个简历，也许是巧合，也许在投的过程中LinkedIn通知了发广告的招聘人员，突然间好多人开始联系我，一周好几次，有时甚至一天几次的给我提供就业机会。
注意：不要堆积太多无关的关键词。针对这样的情况LinkedIn有专门的算法，可以把候选人从搜索结果里排除，这会大大影响招聘人员看到候选人简历的机率。还有，展示自己技能的同时要保证真实性和一致性。
即使我集中搜索我想要的某个工作和某个城市，但我还是很积极和每一个联系我的招聘人员预约电话面试，就算工作不对口，我也努力尝试。为什么呢？
1.公司并不只有一个需要招聘的职位。基本上，每个公司里都有很多职位空缺，招聘信息里出现的这个只是为了引起你的注意。
2.部门组员/职位永远能让你眼前一亮。让我最激动的工作Offer是一家我原先并不感兴趣的公司，但是当我和他们聊完之后，我立刻就被吸引了。
一般情况，当我收到招聘人员关于职位的信息，我都会告诉他们：“谢谢你能联系我，我对这个职位很感兴趣，也想多了解一下。您明天下午四点有空电话聊一聊吗？我的号码是xxx-xxx-xxxx。”只要我们通了电话，我就可以解释我具体在找的工作类型。通常，他们都能找到适合我的职位，也会很热情的帮忙联络面试。
除了坐以待毙，我更喜欢主动出击，联系我偏爱的企业。我会在LinkedIn搜索该企业的员工，特别注意带有“Recruiter（招聘人员）”、“Talent Acquisition（人才招聘）”和“Engineering Manager （程序经理）”，或者任何和招聘有关系的标签。
然后，我会发邮件或者在LinkedIn私信他们，说明我的兴趣：
Dear <name>,
I hope this message finds you well! My name is Moriah, and I’m a full-stack software engineer looking for new opportunities in <city>. I saw that you have an opening for the <position name> role, and want to reach out. <1–2 sentences about why this company is awesome>
I have experience with <skills I have that relate to their tech stack>; I think I would be a great fit for your team. Would you be available to chat a bit more about this opportunity next week, either Monday or Tuesday?
Thanks so much for your time — talk to you soon!
Moriah
亲爱的XXX，
希望一切安好。我是Moriah，一名专业软件工程师。我现在在找XX城市的工作机会。看到贵公司有XXX一职的空缺，我很感兴趣，想更深入了解一下。（加上1-2句话说明该公司的特别之处）。
我会xxx（公司要求的技能）。我很有信心成为一个合格的候选人。您下周一或周二有时间可以给我多介绍一下这个职位的要求吗？
谢谢您的时间和考虑。期待尽快和您通话！
Moriah
要是没人回复我的邮件或者私信，我会在2-3个工作日后跟进一次。比如说“Just want to make sure you got my message below!…” （希望你收到了我的信息）。
要是再没有回应，我会找另外的人来重复以上步骤。对于我特别感兴趣的公司，我会用好几个星期的时间来发邮件/私信招聘人员。最终，某个人会把我的邮件转发给其他我还没有联系到的招聘人员，他会给我一个电面机会。他们会内部讨论我的疯狂邮件行为吗？把我拉入黑名单吗？当然不会。
事实上，我发邮件的人（从来没回复过我）就是我众多面试官之一，他们最后也录取了我。
有时候，招聘人员会在LinkedIn上查看我的个人资料或者connect，但是并不会给我发送任何消息。怎么了？也许他们认为我没有足够的经验，也许他们很忙。我决定把命运掌握在自己手中，只要发生这样的情况，我就掌握主动权开始联系他们。
Hi, <name>!
I saw your invite to connect and wanted to reach out. I’m a full-stack software engineer currently looking at new opportunities in <city>. I would love to schedule a time to chat — do you have availability Monday or Tuesday after 3pm?
Best, Moriah
XXX，
您好！
我看到了您的连接邀请，就想先联系您。我是一名软件工程师，目前在寻找xx城市的工作机会。您在周一或周二下午3点之后是否有空可以和我聊一聊可能有点工作机会？也让我更进一步了解贵公司的需求。
谢谢！
Moriah
不开玩笑，这样做真的可以成功。他们回复的很快，而且都表示很乐意电话和我先联系。招聘求职其实和销售很像，壮起胆子去社交也是宝贵的工作技能。我的大胆也许刚好打动了他们。悄悄关注我的招聘人员收到了我上面提到的信息，安排了面试，之后给了我Offer。
在联系招聘官之前，我最经常做的事情之一就是去找在目标公司上班的人，从他们入手获得内推机会。这是一个众所周知的策略，但也对求职结果影响深远。
有几个要点需要注意：
很多公司都会对员工进行推荐奖励。如果员工推荐的候选人拿到并接受了工作Offer，公司就会对该员工进行奖励。所以，在寻求内推机会时候不要有负罪感。
请陌生人喝咖啡吧。从我拿到的七个Offer来看，只有一个是通过朋友推荐的。还有两个Offer是我请在飞机上认识的人，还有在聚会上认识的人喝了咖啡，进行了更深入的交流和了解他们的工作之后，才获得的内推机会。不仅收获了Offer，也收获了友谊。
如果内推员工和你做的职业有关联，那内推会更有效。
这可能是十条“黄金法则”里最难搞定的一条，因为就像政治一样，理解起来很玄。通常，面试官会问我一些让我误解的问题，以为只能回答“我只是训练营毕业的”或者“我没有用过这个技术”。那他们就能以“只要有经验的员工”或者“我们要这方面的专家”来搪塞。那么世纪难题来了，如果所有工作都要有多年经验的人才能胜任，那这些经验从何而来？
后来，我慢慢找到了可以不同的方法来回答这些问题。下面就是我常用到的回答：
您有这方面的专业经验吗？我会告诉他们我独立完成的项目，强调我所取得的成果。我也会解释这些经验并非我作为任何一家公司员工获得的，而是我作为一个自由职业软件工程师独立完成的。
您对xxx技术/工具有多少经验？除了这个技术/工具你还知道哪些？我的回答会强调说我最近一直在使用这种技术/工具，很高兴在我下一份工作中更多的接触<不一样的技术>。这个回答很巧妙的表现了我对软件设计的热情和兴趣，这是一份关乎适应新环境、技术变化的工作，而这也恰好是我的核心优势之一。
您简历上出现的训练营是什么？我的解释如下：虽然在我决定转行做软件工程师之前就有编程的经验，但是我还想更上一层楼。于是，我参加了一个软件工程的高强度课程，帮助我获得更多的行业最新技术和专业经验。
我并没有谎报我的资历或技能，我只是找到了其他的方法来回避“资历陷阱”一类的问题。这就是我说的：扬长避短。我学会了围绕着我的优势来回答问题，也让面试官在做决定之前对我的优点有更清晰的认识。
我的朋友说他们面试卡到了电面这一关，不断被告知他们缺乏经验，所以不考虑让他们进入到下一轮面试。我立马和他们分享了这个法则。一个星期之后，他们都说效果太好了，只是改变了回答的重点，巧妙的避开雷区，强调自己的优势，电面的结果就发生了翻天覆地的变化。最后，他们都顺利接到了面试的通知。
在你接触招聘人员那一刻起，他们就会根据你接受工作Offer的可能性来判断你是否值得他们投资更多的时间，因为一旦他们签下你，他们就可以拿到奖金。所以，不出意外，所有招聘官都会问这么一个问题：“你目前面试到哪个阶段了？“
我会根据我目前在进行的面试来精心设计我的回答：
至少安排了2-3次面试：“我才刚开始找工作，但是我也有几个面试安排在近几周…”（理由：如果你有其他面试，那至少说明你有价值。）
至少有一家大公司的面试：“我有几个面试预约，下周和xxx公司，还有一个一周以后的…”（理由：如果你和某知名企业有面试交集，那说明行业巨头已经发现了你身上有闪光点。）
至少有一个现场面试：“我目前电话面试和现场面试各个阶段的面试都有，但是我也在继续寻找新的机会…“（理由：如果你有现场面试，证明你的能力已经通过了电话面试这一关，你绝对值得他们的时间。）
至少拿到了一个Offer：“我其实已经有一个工作offer了，但是我对xxx公司很感兴趣，也希望能有机会可以进行到下一轮面试…”（理由：有offer了就可以说明你在面试过程表现很好，有人愿意为你的工作技能掏钱了，所以你更值得他们的时间。）
细节方面可以自行调整，但是注意要很随意的提到你的面试经历。这些信息对招聘人员来说很重要，让他们有了比较，可以更有效的完成他们的工作，也说明了你值得他们的关注和时间。
什么是冒牌货症候群（Impostor Syndrome）？不认可自己取得的成就，贬低自己的能力。
“黄金法则”并不一定全都有效，你可能还是会收到拒信。我也有这样的经历，我会进行自我调节，每天早上和一个朋友视频聊天，讨论一下昨天面试的过程，梳理一下今天的计划，优化面试策略。失败是成功之母，把失败的经历变成向前的动力和可以分析的数据，而不是自我怀疑。
找工作不易，如何更好的准备面试、应对面试、接受成功、面对失败，一千个人就有一千个哈姆雷特，每个人都有不一样的方式让自己保持向前的动力。不管收到多少拒信，都要有让自己继续下去的勇气和力量，一定要相信自己的实力和价值！
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（共9节课程）
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实战课程Kick Off，了解商业需求和目标
学习掌握网站分析、基础漏斗的概念
了解网站分析的行业发展路径
第二阶段 网站分析渠道深度剖析（Web Analytics Funnel Deep Dive）
深入了解营销漏斗中的上游，中游，下游，及不同关键指标
掌握如何分析不同渠道同比流量类型和趋势
用户网站行为分析，及支付页面分析
第三阶段 网站测试（ Onsite Testing ）
学习并实践网站测试的假设、设计、实施、分析和优化。
第四阶段 求职面试技能（ Career and Interview ）
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第五阶段 高阶实践演练 （ Capstone Project ）
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板块二
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