日本IT技术被公认为世界级的,在人工智能的新领域，日本公司正在寻找薪水更高的人才。

人工智能（AI）是一种全球趋势，日本公司聘请了精通高信息技术的专家。

据统计，2018年日本互联网技术（IT）人才不足22万人，2030年将不到55万人。如何留住尖端的IT人才成为企业的一个重大问题。

“日经商报”报道称，日本企业为确保人工智能信息技术人才开始赚取高薪，NTT DoCoMo大力招募拥有AI技术的专业人士，从今年夏天开始，将高达3000万日元（约合880元人民币）1万元）招聘年薪相关人才，是公司年均收入的3.4倍。此外，还建立了研发，娱乐等非通信领域的新人事制度，采用一年的合同年薪制，并根据以往的工作经验和绩效确定工资。申请人在招聘时，接受相关内部专业部门的员工。应用。

索尼（索尼）认为，越来越多的公司正在吸引高薪人才。由于良好的待遇，很难招募急需的人。因此，索尼积极收购（M＆A）创业公司，拥有技术人才，并加强内部培训。通过吸纳新人，培养老年人来解决人才不足的问题。

企业毫不犹豫地招聘人才

所有行业都在推动数字化，对“数据科学”和服务器安全人才等人工智能技术人员和数据分析专家的需求也在增加，使得人力市场供不应求。

许多公司使用并购来确保人才。今年1月，京瓷的子公司“京瓷通信系统”收购了东京目黑的人工智能相关技术风险公司Rist。 Rist从事深度学习和机械学习等图像系统的开发。京瓷对Rist的收购是为了获得相关人才和技术以加强服务和产品。

为了提高内部IT人才的能力，公司已经开始实施内部培训和培训。自今年3月起，系统开发公司的“Itochu Techno-Solutions”（CTC）为公司内部选定的工程师提供了更先进的技术培训课程，如数据分析和AI开发。 “东京海事控股”一直在培训自5月以来可用于保险业务的“数据科学”培训课程。大京工业和大阪大学合作举办内部讲座，并设定目标，在2020年前培训约1000名熟悉人工智能的人。

相比之下，也有一些公司正在积极要求销售自己的公司，以满足急需AI人才的大公司的需求。 LINE 2019年上半年，公司开发的人工智能技术以收费方式向公众开放。

数据分析专家更受欢迎

但是，即使公司找到人才，但管理层对网络技术的了解程度较低，人才也没有用。这就是为什么很多企业不能留住人才的原因，也是企业面临的新问题。

根据日经指数，普华永道日本集团在2017年进行了一次全球CEO意识调查。结果显示，日本公司关注的是世界上最低水平的电子数字和技术。为了使人才能够经常学习最新技术，还应该努力改善技术人员在场外工作或做生意的方式。

日本就业市场的数据分析专家和专业系统技术人员等人工智能相关人才的薪酬将继续上升。英国系统人才机构的日本分公司ROBERT WALTERS指出，擅长数据分析的数据科学专家和数据分析师将获得800万至1500万日元（约2018年新台币）的年收入。从234万元人民币到439万元人民币，比2016年高端领取者（约30％）高出400万日元。

沃尔特斯指出，系统开发系统的项目经理的两年收入高于普通高收入阶层100万日元（约7％），工资可能会增加一到两个。