6月底，科技圈又爆出一重磅新闻。

乔纳森·伊夫，苹果首席设计师，在美国时间6月27日接受《金融时报》独家专访时透漏，将于今年年底从工作了27年的苹果离职，并成立自己的设计公司Love From。

伊夫表示，自己的新公司仍将与苹果保持密切合作，并将苹果作为首要客户。但很显然，伊夫之后不可能只为苹果一家公司提供服务。

伊夫离职的消息一经传出，有苹果铁粉哀叹，悲痛堪比乔布斯去世。这说法虽然夸张，但我们也不能不承认，这位曾凭借iMac让苹果起死回生的英国设计师的离开，确实让苹果用户和投资人感到震惊。其最直观的反馈是，在该消息公布当天，苹果公司股价下挫1.5%，市值损失大约90亿美元。

自此，你可能疑惑伊夫到底是谁？他对苹果真的有这么重要吗？给大家举个简单的例子，如果说乔布斯是苹果的“苹果皮”，那么伊夫就是苹果的“苹果核”。乔布斯还曾表示，自己提出的要求只有伊夫能够满足。

伊夫在苹果任职的27年间，帮助苹果推出了iMac、iPod、iPhone和iPad等里程碑式产品，被视为苹果设计的灵魂人。

除了苹果产品，苹果公司新总部苹果园区的设计也出于伊夫之手。乔布斯最早于2011年提出要建立这宇宙飞船式的总部大楼。伊夫设计完成后，被《连线》杂志称为这是他和乔布斯的“最后一次合作”。

苹果现任首席执行官库克也曾表示：“乔纳森·伊夫在设计领域独一无二，他在苹果扮演的角色无人能替代。”

便有网友猜测，伊夫出走苹果另立门户，难道是和美国去年开始执行的《减税和就业法案》有关？

2017年12月22日，美国总统特朗普签署并发布《减税和就业法案》。特朗普政府称该法案旨在通过减税等一系列措施为美国工人提供更多的工资和就业机会，为美国公司创造更公平的竞争环境，以促进经济增长。该法案修正了《美国国内税法》（the Internal Revenue Code），以降低税率，并修改了关于个人和公司的税收抵免和扣除政策。

调整后，在美国，个人所得税仍分为七档纳税等级（10%, 12%, 22%, 24%, 32%, 35%和37% ），其中最高税率从原来的39.6%降至37%，个人所得税标准扣除额（standard deduction）翻倍。

和个税相比，企业税收政策方面的变动似乎更大。《减税和就业法案》将公司所得税最高税率从35%降低到21%，即从发达国家的最高水平下降到经济合作与发展组织(OECD)国家的平均水平以下。

这么看来，在美国，个人家庭纳税的税负率要远高于创业之后的公司平均税负率。伊夫出走后成立个人公司，未来一定可以比在苹果打工挣得更多。

其实，不止伊夫，有不少设计师和程序员，都选择走出原本舒适安逸的大公司环境，选择成为自由工作者或者组建属于自己的个人工作室或个人独立公司，为自己打工。这样一方面有助于他们想法更自由灵活、看问题的眼界变更宽广；另一方面，他们的收入也会比之前高出很多，工作的积极性也会更高。

也有网友看到新闻后表示，原来再有能力的人也不甘愿为别人打一辈子工。实际上，当今社会非常鼓励有能力的人积极创业。可是，人人都能创业的今天，那大企业又该用什么方法留住优秀的人才呢？这就不得不提到阿米巴经营模式了。

阿米巴经营模式是日本经营之圣稻盛和夫独创的经营模式。所以阿米巴经营模式，就是将整个公司分割成许多个阿米巴式的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，按照小企业、小商店的方式独立经营。

稻盛和夫曾先后创建了两家世界500强企业——京瓷和第二电信（KDDI），正是阿米巴经营模式让这两家企业茁壮成长，长盛不衰。京瓷更是创造了神话一般的业绩——50余年从不亏损，越是经济危机越是大发展。

阿米巴经营模式成功的关键在于通过这种经营模式明确企业发展方向，并把它传递给每位员工。简单来说，就是让每位员工都成为企业的经营者。在阿米巴经营模式下，公司分成了不同的小团体，独立经营、独立核算，这样公司可以更好地控制成本并进行税务筹划。阿米巴模式不仅对每位员工的成长与发展非常有利，对公司节省经营成本也非常有帮助。

在大公司的“保护”下，阿米巴模式使得每个人的个性发展得到了最大意义上的满足。

总而言之，这个社会鼓励创新，鼓励大家用各种方式实现自我的人生价值。“不管以后做什么事，有两件事是确定的，一是个人价值的持续提升，二是要和这个社会发生关系。”虽然你不是苹果的首席设计师，但是你也可以拥有和他一样的选择——用自己的才能做自己最想做的事。