从原单位辞职了，现在新单位又拒绝录用了？难道只能认栽？

黄女士就遇到了这样的情况，2016年9月7日，黄女士接到某公司人事部发来的《聘用通知单》，内容载明“黄女士，您好！您应聘本公司人事主管职位，已面试通过，欢迎你加入我们的团队！一、报到时间：2016年9月21日8:40时至本公司人事部报到；二、携带证件和资料：……5、与原单位解除（终止）劳动合同证明原件；……三、合同期限：2016年9月21日-2019年12月31日，其中试用期三个月，考核合格转正；四、税前月工资：试用期（2016年9月21日-2016年12月31日）：7500元/月；转正后（2017年1月1日起）：9000元/月；……如您接受此录用offer,请在9月8日17:00前回复邮件至……说明。……”黄女士于当天中午回复新公司指定邮箱并告知《聘用通知单》确认签收，并对内容无异议。并于当日向原单位申请离职，并办理了离职交接手续。

然而2016年9月14日，新公司通知黄女士，撤销于2016年9月7日发出的《聘用通知》。理由是：公司有了更好的人选。

原公司已经办理了离职，新公司又拒绝录用了？黄女士瞬间成了失业游民，黄女士越想越来气的，一怒之下将新公司告上法庭！要求新公司赔偿其3个月经济损失22500元。

双方未签劳动合同，是否属于劳动争议？从发出聘用通知到撤销聘用通知，仅有7天时间，没有给黄女士造成实际财产损失，黄女士能否要求赔偿？

经一审、二审法院审查最终认为：用人单位与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，新公司与黄女士之间就劳动关系的建立进行了平等自愿的沟通协商，不违反法律规定，黄女士明确接受了新公司向其发出的聘用通知，表明双方就劳动关系的建立已达成了合意，应当按约履行，而新公司以有更好人选单方面撤销了对黄晓岚的聘用，违反诚实信用原则。因黄女士已与原用人单位解除了劳动合同，由于新公司的不诚信，导致黄女士处于失业状态，新公司应当赔偿黄晓岚的损失。法院按新公司聘用通知的试用期工资标准，判令新公司赔偿黄女士3个月的损失22500元。

如何应对新公司放鸽子的行为？

1、没有收到正式的offer之前不要轻易向原单位提出辞职。

2、收到面试要求后，应当在规定的时间内办理入职。

3、注意保存证据，一旦出现被放鸽子的情况，积极与新公司协商。

4、调整心态，重要的是让自己的职业生涯早日步入正轨，维权是一条漫长的路，一定要做好心理准备。

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