2018年能落实事业单位退休中人的待遇吗？

我们国家从2015年发布实施机关事业单位养老保险制度改革的文件后，相关改革工作已经持续了三年，随着相关制度文件逐步完善，预计大多数地区2018年会逐步理顺退休中人的待遇。

以前不能理顺这些退休待遇，主要是一些需要明确的因素太多，相关制度也没有出台。

比如说机关事业单位养老保险制度改革后，我们的退休待遇新办法需要一个视同缴费基数测算表。有点儿像我们2006年的事业单位工资套改表。

没有视同缴费基数测算表，就无法测算出我们新办法待遇，也就无法进行新旧老办法待遇比较。

这个测算表需要大量的数据，取一个稳定的中值。很多地区到2017年下半年才出台这个文件，有的地区现在还没有出台。

我们在无法计算新待遇标准的情况下，只能按照老办法计发退休待遇。

老办法退休待遇要使用2014年9月的基本工资和生活补贴标准，很多人可能不理解。

我们国家其实最终的目的是要实现平稳过渡，不能让前后两个月退休的人退休待遇差距过大。2014年9月的退休老人和2014年10月退休的中人，如果中人使用套改后的基本工资，作为计算标准的话，同样的待遇计算方法，很有可能会比一个月前退休的人高出三四百元，因此是不合适的。

为什么有人反映？退休中人的待遇比老人的待遇低几百元。一般真正的原因是这样。

我们使用2014年9月的工资标准计算后，还要计算工资增长率。而我们2016年的工资增长率实际上是2017年7月份发布的。无法计算也就只能使用没有增长过的老办法的待遇。

2016年的老办法工资增长率是6%，在这个增长率出台前，很多中人都是按照2015年的老办法计算公式得出的标准，而增长6%之后相当于每人至少增加三四百元。

而我们2017年的工资增长率现在也没有出台。所以这一部分中人还是领着低待遇。

不过，有一部分地区是按照退休人员调整基本养老金的方案，对老办法进行假设调整，这样就能够有效的缩减差额。不过，工资增长率颁布后要重新进行核算工作量很大。不过各地还是有各地自己的方法的。

一般来说，我们到时候所有的差额都会补给大家，大家等待工资增长率颁布就好了。

随着视同缴费指数表的颁布，各地的退休人员工资理顺将进入快车道，预计2018年很多地区就能够理顺完毕了。