对于人才这件事，各大部门纷纷推出各大政策，就拿天津来说吧，天津最近就开启了零门槛落户新政。自从这个政策刚推出，短短两天之内就实现了落户突破了100万人次。

天津发布了海河英才计划，表明天津也正式加入轰轰烈烈的抢人大战。而这个门槛之低让人无法想象，几乎只要想去，随时可以落户天津。

计划简单来说就是本科生不超过40岁，研究生不超过45岁，博士不受年龄限制，都可以落户天津，这基本就向全国几乎所有的白领敞开了大门，如果您实在没上过大学，也没关系，高等职业院校毕业在天津工作满1年，或者中等职业院校在天津工作满3年，具有高等职业资格不超过35岁，具有技师资格不超过40岁，具有高等技师资格不超过50岁都可以直接落户天津，如果您没上过大学，也不是技工，那你创办个企业1年后，个人累积纳税10万，也可以落户。此外还有什么副高职称，精算师，会计师，律师，建筑师都可以直接落户不受年龄限制。注意以上的这些条件，都不提缴纳社保年限，也不用任何居住证。

天津对什么是高层次人才、引进什么样的人，由市场和企业说了算。鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才;支持企业生产一线业绩突出的技能型人才破格评职称;对人工智能、生物医药等领域领军企业的急需人才，由企业家自主确定落户条件;对急需型人才，企业提名单、企业家推荐，可直接办落户。

此外，天津为各类人才提供全方位“保姆式”服务。人才可自主选择落户地，在线申报、三日审结、全市通办。新引进高层次人才在本市购买首套自住用房不 限购，外籍人才存取公积金享受市民待遇。引进顶尖和领军人才，父母医疗待遇优先、配偶对口安排工作、子女就近入园入学。

新政针对以往各类人才政策中存在的问题进行了调整和创新。在加大真金白银的“硬”投入同时，格外注重提供引进、培养、评价、激励、创新等全链条服务的“软环境”支撑。

“量体裁衣”的思路也体现在对以往人才政策中出现的种种问题和弊端的改革创新中。针对高层次创新人才政策存在系统性不强、引进和培育不均衡、外来和本地不兼顾等问题，新政强调，不仅注重有头衔、有“帽子”的人才引进，也强化人才的本土培养，对全职引进或本地新入选国家“千人计划”(长期)、“万人计划”等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。

据天津发布消息，天津海河英才计划发布不到1天，已有30万人申报查询落户事宜。数据显示，截至17日早上8:30，已经有30万人登录并下载“天津公安”App办理落户申请。这也让这款“无人问津”的App冲到了App Store的免费商务App排行榜第一位。