工业4.0将比我们想象的更快地渗透到各个行业。应对就业、工作条件和工人权利受到的巨大影响，企业必须做好准备，并集中精力开展实现公正过渡的活动。

“工业4.0”是2011年德国第一次发明的术语，用来描述被视为第四次工业革命的制造业的电脑化。

18世纪末的第一次工业革命，诞生了以水和蒸汽为动力的机器制造业。第二次出现在20世纪初，当时大规模的生产线是由电能驱动的。第三项是从1970年代开始，随着模拟和机械生产向电子和数字技术的转变。

第四次工业革命，或称工业4.0，使用智能技术和实时数据来提高生产率和降低成本。

在智能工厂，机械、储存系统和生产系统能够执行复杂的任务、交换信息和相互指示，而不需要人的参与。

2015年1月，德国总理安格拉·默克尔(Angela Merkel)在达沃斯世界经济论坛(World Economic Forum)上发表讲话，称工业4.0是我们“快速应对网络世界与工业生产世界融合的方式”。

工业4.0严重依赖物联网-嵌入技术的对象可以与IT系统通信并被传感器检测。

云计算对于支持数十亿传感器、设备以及它们创建的信息流和数据流动也是必不可少的。

数据分析技术的进步意味着强大的软件能够实时分析来自制造系统的所有这些信息(或大数据)。这为跨国企业提供了巨大的好处，使它们能够获得供应链中关于生产的第二信息。它还能让公司更好地响应商业趋势，并通过做出更准确的预测来更好地规划。

此外，3D印刷的发展有可能大幅度降低研究和开发成本，甚至完全不需要生产设施。

这给工人留下了什么？

数字化无疑会创造新的就业机会，但在不同的部门。随着机器人变得越来越复杂，机器相互控制，对劳动力的需求会减少吗？

德国子公司IG Metall的克里斯汀·布伦克霍斯特(Christain Brunkhorst)在多伦多举行的IndustriALL汽车工作组会议上就这个问题发表了讲话，他说：“我们还不知道真正的影响会是什么。”“虽然机器人取代了重复或困难的任务，工人们可能会在工效学方面有所改善，但工人们将需要迅速发展新技能，以跟上智能工厂的步伐。”

在汽车行业，不仅生产方法变得越来越聪明，连在一起和自动驾驶的汽车也可能再次改变汽车行业和驾驶本身。

布鲁克霍斯特说：“在新技术的规划、配置和维护方面，可能会有许多新的高技能工作，但低技能工人可能会失去。”

智能技术和系统还可导致对工人的行为和业绩进行广泛的控制和监测。聪明的工厂对个人的灵活性提出了更高的期望，而且不稳定的工作预计还会增加。

IG Metall目前正在使工作委员会意识到在海湾的变化，并建立了评估对劳动力的影响的研究。“在这个阶段，我们作为一个工会正在寻求影响转型，因为这些新技术是建立在汽车业，”布伦克霍斯特说。

与此同时，拥有120万工人的iPhone制造商富士康(Foxconn)宣布，机器人将在5年内取代生产线上30%的工人。

信通技术、电气和电子行业的行业主管菅松崎(KanMatsuzaki)表示：行业4.0将比我们想象的更快地渗透到各个行业。工会必须做好准备，应对就业、工作条件和工人权利受到的巨大影响，并集中精力开展实现公正过渡的活动。