很多人都在苦恼一件事，那就是在面试过程中，如何应对面试官提出的各种奇葩问题，今天老王做一个整理。希望对一些刚毕业的小伙伴儿有些帮助。

1）专业性较强的问题，有一种岗位是部门直属领导直接面试的面试官只负责收集资料，判断你的个人资料、言谈举止以及其它一些公司硬性规定的指标，比如薪资要求、员工待遇等。而部门直属主管问的是相对较为专业的问题，那么对于专业性较强的问题，在回答的时候最好实事求是，因为部门主管本身就懂这些技术，而他问你的问题都是有答案的，如果你编造很容易被识破。

2）非专业性的问题，有些公司面试的方式与众不同。他们选人的方式有一套自己的方法，在审核你的简历过程中。他们更看重的是，你的可塑性，抗压能力，以及一些其他优点，最后才会注重你的专业技能。因为大公司知道，你不会我们可以培养你，你不懂我们可以教你，但一个人的思维方式、工作态度却是很难纠正的。遇到此类问题，不妨说出自己的想法，实事求是，大胆陈述即可。

3）非工作问题，很多应征者会遇到一些奇葩的面试官，问一些与工作、岗位无关的问题。比如你是什么星座，岁数大的问为什么没有男、女朋友；岁数小的会问出来工作家里担心不；甚至有的会问你喜欢什么样的男、女孩儿等。总之，一切你想不到的问题他都会问。其实我们是可以拒绝回答的，当面试官问这类问题时，你完全可以拒绝。因为这是你的权利。

所以，日常面试过程中，不管我们遇到什么样的问题，在不违背自己原则、不涉及自己隐私的情况下，如实回答即可。这家公司没录用我，不是还有下一家么？要知道有些事情是需要自己去体会一次才记忆深刻的。