"零工经济" 不仅仅是个时髦词，还是对现代劳动力市场状况的准确描述。尽管美国劳工统计局无法计算独立承包商和零工工作人员的确切人数，但商业调研结果显示， "零工" 工人占美国劳动力的 34%,，到2020年将增长至43%。

"零工经济" 是指企业雇用独立承包商和短期工人。随着互联网经济的普及，特别是链接远程工作的能力，以及新的应用程序，如Uber和 Airbnb，带来了零工经济的蓬勃发展。

对于千禧一代（对应中国的90、95后）, 这代人要么刚开始自己的职业生涯, 要么处于他们职业生涯第一阶段的末尾, 但他们的职业生涯是一个混合体，并且蕴含巨大的潜力，原因如下：经济低迷

2008年，当千禧一代还在大学或第一次进入劳动力市场时，受到一场大规模的经济衰退的袭击。这对千禧一代的职业发展产生了深远的影响：对于在经济衰退前找到了一条安全职业道路的千禧一代来说， 经济低迷并不是一个巨大的挑战，但对于这代人遇到公司编制冻结和降低薪酬之后试图找到工作来说，就业市场则毫无吸引力了。这一效应在30岁以下的劳动力中造成了巨大的意见分裂，这一代人的很大一部分在职业生涯中表现良好，另外一部分则处于失业状态。

对于千禧一代的失业者来说，零工经济既是机遇又是挑战。因为存在众多的兼职工作机会，他们即使非全职工作也能获得较好的收入。但是，他们却很难找到他们渴望的全职工作-尽管这一代人充满互联网思维并热衷于非传统的职业生涯，但他们依然渴望一份稳定的全职工作。

学生债务

学生债务是另一个这一代人参与零工经济的重要因素。2003年, 大学毕业生在毕业时，平均人均负债金额为18271美元。但是到了2016年，这一数字达到了37172美元。这一数字对刚刚进入职业生涯的毕业生来说，是一个异常沉重的负担。

随着全职机会的减少, 许多年轻劳动力不得不寻找其他零散工作来维持生计，但是这些零散工作往往不足以满足日常生活所需，或者偿还高昂的学生债务。部分千禧一代获得了多份零工机会，但是收入往往是不稳定的，又无法帮助他们规划自己的职业未来。

经验和机会

千禧一代在职场没获得什么好名声，好像他们一旦找到新的机会就会立即离职-这只是事物的表面而已。确实，千禧一代看似在一家公司的在职时间，比他们前一代或几代人要短得多，但研究发现，这主要归咎于年轻：美国X一代在与千禧一代一样年龄的时候其实也一样经常跳槽。

年轻人渴望新的经验和新的机会, 尤其是当他们不确定自己想做什么的时候，这是非常正常的现象。而现在，零工经济给了千禧一代这样的机会，并且无需承担过多的牺牲和风险。在一个兼职工作和零工经济被广泛认可的经济形态中，大家关注的是结果，并非是对企业的“愚忠”。

在这样的大环境中，千禧一代更容易去尝试不同的工作，并且获得更多的经验，还能快速建立自己的社交网络。

价值观和独立性

千禧一代明显在职场中更加“自我”，寻求自我的独立性，即寻求灵活的工作时间和在家工作机会。他们更愿意为价值观与自己一致的雇主工作；在选择新工作时，优先考虑公司价值观，而不仅仅是把薪酬作为首选项。

这代人在零工经济中往往有能力自己成为独立的业务承包商，因此他们可以对自己的工作更有控制权，并且帮助他们在整个职业生涯中更具独立性，所以他们可以根据自己的价值观选择商业伙伴、客户和供应商。他们为别人工作可没法有这么大的自主权。

对于整体经济发展而言，零工经济是好还是坏尚有待观察。不过对于千禧一代是硬币的两面。对于那些资金拮据的年轻人，努力寻找一份优厚薪酬的全职工作的，零工经济恐怕会让你失望；对于更有心理准备，更期望获得多样化职业经验的年轻人来说，零工经济也许是实现目标的绝佳机会。

不管如何，在可预见的未来 ，零工经济将持续发展，所以最好学会如何利用它促进自己的经验和职业发展，而避免千禧一代面临的陷阱。