​上文有读者提到，在快递公司大多实行综合计算工时工作制，快递员每天工作时间超过八小时，这种情况有没有加班费？在我国不只是快递行业，有很多行业都实行综合计算工时制度，那么在这种综合计算工时工作制的企业里工作，是否也受每天8小时工作时间的限制，有没有加班费呢？

​综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款"休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇"规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定:"依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%)，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。"

​综上所述，实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当遵守《中华人民共和国劳动法》有关延长工作时间的规定。在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间，在延长工作时间工作的，员工可以主张加班报酬。