我们在职场中和什么人接触得最多？毫无疑问，当然是同事了。和同事打交道，员工将会感受到来自于他人的热情或冷漠，之所以会有如此大的差异，主要和彼此的人际关系是好是坏有关。当您和同事产生分歧时，可以尝试以下几种方法。

一、用交流来打通隔阂

人与人之间想要产生稳定而持久的情谊，不仅要真心以待，更要懂得言语交流的重要性。心若不诚，彼此在互动的时候，您的所作所为可能会让对方感受到虚假；善于交流，您能通过良好的正面互动，有意识地去和对方巩固和加深联系。

二、少点争论多点和谐

同事之间应该互帮互助，这样能够让各自都享受到团结与合作的实惠，然而总有一部分员工在职场中异于旁人，不太合群。若是彼此相处不够融洽，经常为了一些小事而争论，那么这种员工无疑会在是非的漩涡中越陷越深，难以应对自如。

三、把领导作为大靠山

如果您和同事之间的分歧不仅没有缩小化的趋势，反而严重影响到个人的工作节奏，一旦遇到这种糟糕的状况，您需要寻求上级来作为自己的大靠山。想要让领导伸出援助之手，您平时的表现应该比对立者更让领导满意，方能获得其优待。

员工在企业中的作用并非无可替代，特别是在和别人发生分歧或竞争时，身边值得信赖的同事或朋友越多，其在职场中的位置将会更加稳固，这就是人脉的强大之处。若是您不懂得如何经营公司的人脉，不妨跟随笔者，以后将会慢慢道来。