日期:
来源:旅游哥收集编辑:员工
工作之所以能让职场人又爱又恨,无论是处于普通基层位置的员工,还是位于核心管理区域的领导,都无法抑制地对它怀有追逐之心,这是由名利本身所散发的自然诱惑,很少有人能完全克制。若是遇到如下几种情形,员工应该及时离开团队。
一、公司管理混乱,员工缺乏踏实感
但凡是任何一家公司濒临倒闭,都会让身处其中的员工直面大厦将倾的危局,如果企业高层不能力挽狂澜,使公司回到正常的发展轨迹之中,要么是败局已定,非人力所能为,要么是领导只顾个人私利,导致管理层面出现内部冲突和混乱。
二、同事相互排挤,让员工心烦意乱
优秀的职场团队必然可以在工作阶段使人心相聚,方能合力创造一次又一次的辉煌佳绩。如果领导对下属之间经常争斗的情况视若未见,在笔者看来,这属于有意放纵,一旦对抗的态势不能被有效控制,这样的环境难免会让员工心烦意乱。
三、有能力之人成为领导打压的对象
公正严明的领导对于企业本身而言,无疑是非常有利的,因为这样的管理者没有私心,不会为了个人利益而做出损害集体的事情。反之,如果领导私心过重,把团队利益看得很轻,那么其对自己的地位将会倾力维护,能力高的员工可能会因此而被刻意打压。
四、领导冷漠无情,对下属非常严苛
身处职场,员工和领导之间是从属关系,管理者和执行者的身份很难有转变的可能,除非员工获得重用的机会,进而越过同事,拥有旁人所羡慕的权力。当然,领导若是冷漠无情,那么下属想要出人头地,其被看重的几率无疑是微乎其微。
每个员工都应该向领导的职位看齐,这不是异想天开,而是给予自己一个可以实现的目标。内心若是缺乏期待和雄心,员工将会变得目光短浅,整天被工作忙得头昏眼花,却不懂得抬头看看更高和更远处的风景,这样的人生岂不是很暗淡?