工作之所以能让职场人又爱又恨，无论是处于普通基层位置的员工，还是位于核心管理区域的领导，都无法抑制地对它怀有追逐之心，这是由名利本身所散发的自然诱惑，很少有人能完全克制。若是遇到如下几种情形，员工应该及时离开团队。

一、公司管理混乱，员工缺乏踏实感

但凡是任何一家公司濒临倒闭，都会让身处其中的员工直面大厦将倾的危局，如果企业高层不能力挽狂澜，使公司回到正常的发展轨迹之中，要么是败局已定，非人力所能为，要么是领导只顾个人私利，导致管理层面出现内部冲突和混乱。

二、同事相互排挤，让员工心烦意乱

优秀的职场团队必然可以在工作阶段使人心相聚，方能合力创造一次又一次的辉煌佳绩。如果领导对下属之间经常争斗的情况视若未见，在笔者看来，这属于有意放纵，一旦对抗的态势不能被有效控制，这样的环境难免会让员工心烦意乱。

三、有能力之人成为领导打压的对象

公正严明的领导对于企业本身而言，无疑是非常有利的，因为这样的管理者没有私心，不会为了个人利益而做出损害集体的事情。反之，如果领导私心过重，把团队利益看得很轻，那么其对自己的地位将会倾力维护，能力高的员工可能会因此而被刻意打压。

四、领导冷漠无情，对下属非常严苛

身处职场，员工和领导之间是从属关系，管理者和执行者的身份很难有转变的可能，除非员工获得重用的机会，进而越过同事，拥有旁人所羡慕的权力。当然，领导若是冷漠无情，那么下属想要出人头地，其被看重的几率无疑是微乎其微。

每个员工都应该向领导的职位看齐，这不是异想天开，而是给予自己一个可以实现的目标。内心若是缺乏期待和雄心，员工将会变得目光短浅，整天被工作忙得头昏眼花，却不懂得抬头看看更高和更远处的风景，这样的人生岂不是很暗淡？