职场中人，形形色色，林林总总。毛主席说，凡有人群的地方，就会有好、中、差之别。那么职场中人的好、中、差如何分呢，从好到差，大致可以分为这么八类。

第一类：职场人物

就是那些心中无杂念，身心全投入，总是用灵魂在思考、做事，为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人。这类人，往往是单位的顶梁柱，主心骨。第二类：职场人财

就是那些能为单位直接带来财富效益的人，也是企业最需要的人。这类人是常态人才中最好、最难得的，他们的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。第三类：职场人才

就是那些发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，真心为单位操心的人。这类人往往学历较高，能力较强，而且工作有方法，有成效。

第四类：职场人材

就是那些基本素质很好，但实践还不足，能力还没有转化为单位需要的才能的人。这类人，是可造之才，但还没有真正为单位创造价值、带来财富效益。第五类：职场人手

就是那些上司安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。这类人，最大的特点是可以当帮手，打打杂，但很难把重大任务交给他们去做，他们不愿意扛，也扛不起来。第六类：职场人员

就是那些只领工资不爱做事，得过且过，没有什么追求和责任感，凡是与自己无关的工作一律不干的人。这类人，最大的特点是混日子，不求有功但求无过，属庸人之列。

第七类：职场人灾

就是那些经常为单位带来麻烦的人。这类人的主要特点是，只要在哪里出现，哪里就会事故不断、麻烦丛生，最终导致单位受损，领导被黑。第八类：职场人渣

就是那些经常牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派、挑起事端，品德低下的破坏分子。这类人是单位的害群之马，有他们存在，单位就不得安宁，事业就无法前进。