谷歌的企业文化一直被人们津津乐道，近日，谷歌发布了针对禁止骚扰、歧视以及人肉搜索的内部规定，此规定一经发布，现已成为广大吃瓜网友讨论的焦点。那么谷歌新内部规定颁发之后，到底有什么影响呢？
据CNBC网站报道，最近几个月，谷歌内部不少员工都对公司工作场所文化提出了批评，这成为谷歌新内部规定的诱因。就在上周，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一封给全体员工的电子邮件中，重新发布了关于禁止骚扰、歧视和人肉搜索的规定。
就连我们吃瓜群众都知道，谷歌内部一直都是非常开放的，员工也善于沟通。该公司的员工们经常利用数百个内部邮件列表和论坛，来讨论与公正相关和无关的话题。可以说谷歌公司内部的环境非常的自由。
但过分的自由也会让人少了几分约束力。比如说去年的谷歌工程师詹姆斯·达莫雷事件，让一些谷歌员工面临着公司内外双重的骚扰。另外在谷歌母公司Alphabet最近召开的股东大会上，一名员工宣读了一份声明，宣称人肉搜索和骚扰对公司文化和生产率产生了寒蝉效应。
基于上述这些事件，谷歌最终颁发了新的内部规定，规定中明确禁止了人肉搜索，也就是在未得到他人同意的情况下，不能泄露其个人的信息以及联系方式。此外，该规定还要求员工“避免对群体或人群类别进行笼统的陈述”，禁止“恶意中伤、辱骂和人身攻击”。该规定还要求在公司的内部论坛上交流的目的应该是促进了解，但未必正确。
虽然只是一个公司内部的规定，但由于谷歌的影响力，仍然受到了网友们的热情围观。其实这就说明了公司品牌的重要性，将品牌做好、做大，才能带来更大的利益。而要想做大品牌就少不了网络推广，做推广，给速兄弟与你详聊。
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