《大江大河》:从宋运辉的从业路看,他真是职场新人的黄金典范

作为献礼改革开放40周年的剧作,《大江大河》中,三条线索三个人物代表的是不同层面的变革,以雷东宝带领小雷家村致富为代表的集体经济,以杨巡为代表的个体经济,而宋运辉则是国企革新的代表性人物。剧中宋运辉作为一个职场新人,从他的从业路来看,我们能够看到很多职场新人需要的经验,其中有值得学习的优点,也有一些需要警惕的“反面教材”。

首先来说,宋运辉在职场上值得我们学习的地方。宋运辉进入金州化工厂之后,升迁的速度堪称是神速的,从水书记器重他,到水书记失去权位宋运辉被下放到一车间,随后一年他成了一车间的技术负责人,接着改换设备引进思路中被调入总厂办公室担任助理工程师,再接着是工程师,从剧中程厂长的口中我们得知,下一步宋运辉已经是车间主任的候选人了,而从工人到车间主任的“四级跳”,他只用了短短四年。为什么宋运辉在职场上这么受器重?

执拗不服输

在《大江大河》中,宋运辉是个极其丰满的角色,他有着执拗不服输的一面,当年他被公社主任阻拦,差点不能上大学时,宋运辉学会了唐僧念经的招术,在革委会门口一念就是数百遍新政策,最终使得公社主任无奈,只好帮他把政审材料送到县上。宋运辉的执拗不服输,为他换来了上大学的机会。而在职场上,他的这种执拗劲儿也得以一以贯之,比如在金州化工厂设备引进中,本来费厂长、刘总工已经差点一锤定音的情况下,宋运辉认为新设备已经不再是国际先进了,愣是不断完善论文,哪怕在过程中差点被“三停”依旧坚持己见,最终使得金州化工厂的设备引进改换了思路。

宋运辉这股执拗劲是融入血肉之中的,这种宁折不弯的性格,在我们当下看来是有点傻气的,尤其是当近些年权谋之术盛行时,很多职场新人做事可能都会思前想后,办公室的权术学得不精,但是学习的意愿还是很强的,大家都知道得罪领导并不是什么好玩的事,因此当面对一件对自己没什么好处的事情,大多数人的选择可能会倾向于不管不问不顾。然而宋运辉这种硬刚的风格,也恰恰是他身上的闪光点。虽然处事不妥当,为他带来了一些后遗症,剧中宋运辉专门向水书记讨教如何“和光同尘”,其实是将这种职场性格更优化。

私心杂欲少

宋运辉是《大江大河》中“可怕”的工作狂人,不管身处在何种位置,他总是能找到一大堆工作来做,当一车间工作时,保修单满天飞,搞得同事苦不堪言,当技术员时面对两个老油条同时,一人干了三个人的活,也无怨无悔。能支撑他做这么多事情的,除了本身他就是化工高材生,学识能力强,更重要的是,宋运辉的私心杂念极少,他着重考虑的事情永远是,如何让工厂更有效率,如何让自己学到更多的知识和经验。

原本一个人少一些利益追逐,心无旁骛地做好事情,价值自然会体现,然而在如今的一些职场人身上,想法却是完全背道而驰的,许多人都是给多少钱干多少活,不给涨工资就不好好干活,但是到头来能力没提升多少,怨气却是一大堆,害的都是自己。

极强的学习动力

小编觉得宋运辉堪称是职场新人的典范,还在于他在《大江大河》中表现出,极强的学习动力。作为一个化工高材生,原本他进入金州化工就应该直接进入生技处,但是在领导们“神仙打架”中,宋运辉被波及下放到一车间,干着最苦最累的活,看着与他一同进来的,哪怕是中专生都没有直接进工厂的,要说他一点委屈也没有那是假话,但是宋运辉被下放后,很快调整了自己的心态,将下放视为一种学习的机会,几乎拼了命的干活,吃透了工厂的运行规律。也正是因为宋运辉对工厂的运行极其熟悉,在后来的提升效率中,他才能因地制宜想出办法,得到刘总工的大力赞赏。学习是职场人必不可缺少的一环,对于如今的职场新人来说,最该我们考虑的应该不是待遇、地位等等问题,而是如何抓住一切时间和机会学习,让自己更有价值才能值更多的钱。有人说,人与人的区别在于八小时之外,不正是这个道理吗?

宋运辉并不是一个职场完人,在《大江大河》中,他其实犯了很多职场新人都容易的犯的毛病,比如不分场合不分方式的顶撞领导,处事不妥当,与同事之间搞不好关系,明明是三个人的活儿,因为缺少方法,初当负责人的他也会犯一人干三人活的“臭毛病”,这些职场“反面教材”都是应该尽量避免的,而宋运辉幸运的是,在剧中找到了一个能力强人品好,愿意手把手教他的师父,这对于一个职场新人来说也是至关重要。

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