杰克.韦尔奇曾说过这么一句话“从哪个学校毕业不能决定他们就有多好简历，并不能告诉你所有想知道的。”

​滑铁卢大学鲍尔教授曾经说过“找工作不是撞大运只有精心准备的人才能够成功。”

通过上面两个管理方面的大亨说出的话告诉伙伴可以看到，在面试环节仅靠高学历是不够的，还必须做到如下几点，要不然你过不了面试的关。

【1】不懂人性秘密，你就扣不开职场大门。

在这个竞争越来越激烈的职场，无数的大学生研究生以优异的成绩进入到社会中。但残酷的社会告诉他们，毕业等于失业。到现在还有大量的刚刚踏入社会的毕业生们，还不懂得一些面试的技巧，不知道如何打开职场大门。其实这里有个重要的环节，那就是在面试的环节，大家的学历基本上相差不大。除了你要有良好的沟通技巧，你对新事物的认识和认知，还有一个最重要的一点那就是你个人的形象，你一个人的形象就是你的招牌，就是你的名片，别人可以通过你的着装打扮，能看出你的世界观，可信度，适应能力，个人素养等，但如果你在面试的环节，根本不注重自己的着装打扮，那就等于你在直接告诉面试官，我不知道该如何定位自己，这样一来，谁敢录用你。所以，在面试环节有一个重要的人性，那就是“以貌取人”。

【2】不懂形象比学历更重要，在面试环节就会吃亏。

多年的职场阅历告诉我，谁忽视了面试这一重要环节，谁就有可能失去获得理想工作的良机。在求职面试的过程中千万不要被“酒香不怕巷子深”，”路遥知马力，日久见人心”的言语所蛊惑。就练管理界的泰斗，卡耐基也认为“人是可以貌相的。”同时杰克韦尔奇在选拔人才的时候，也往往会从那些外表英俊，谈吐流畅的应聘者挑取，他会定期的去看说雇用职员的照片，甚至像割稻草一般的剔除那些精神不振的人，因为在他的眼中只有注重公众形象的人，才是有合作意识和领导力的人。因此，在面试环节，如果伙伴们不懂得形象比学历更重要，铁定你会吃大亏。

【3】不懂形象决定薪酬，你就很难达成高薪要求。

通过国内近几十年企业管理方面的更新迭代，很多职场的人士已经深深的意识到，优秀的形象不能决定着你是否能够得到想要的职位，同时还决定了你潜在的薪水。如果在面试的环节你没有着正装，或者说穿着和企业所定位的行业不匹配，面试官就断定你“不负责任，不重视所给予的机会”，甚至是你在面试的时候，皮鞋上的尘土，口中的异味儿，指甲的污垢，牙齿上的菜叶等等都会让面试官联想到你是一个不注重个人形象的人。甚至还会引起面试官不道德的判断，说你没有教养，说你不遵守职场规则，你不值得信任。到那个时候，机会只能从你手中溜走。

结论：面试环节是一个互动的环节，如果你不注重自己的个人形象，就等于不知道如何达到自己的个人品牌，轻的面试官会应付你说不符合企业的岗位要求，严重的面试官打心眼里面会认为你是一个没有素养的人。