近日，某招聘平台发布的一份调查报告显示，有超过一半的员工(占比56%)认为企业制定的薪酬不公平，其中认为薪酬严重不公平的人员占总调查人数的1/5还要多原因包括“有人付出多赚的少，有人不干活还拿很多钱”等。

智联招聘发布的《价值重塑：2019中国人力资本管理趋势报告》在调查中覆盖企业端2471家、求职者35929人。报告指出，对员工的调研显示，对目前运行的薪酬制度，员工的体验普遍不佳。

在调查中，有超过一半的员工(占比56%)认为企业制定的薪酬不公平，其中，认为薪酬严重不公平的人员占总调查人数的1/5还要多(占比21%)。

关于员工认为公司薪酬不公平的原因，36%的受访者指出是“有人付出多赚的少，有人不干活还拿很多钱”；25%的受访者认为“考核不合理，区分不出优势”；23%的受访者表示“干多干少一个样，不会影响收入”。这表明当前很多企业的薪酬制度存在改善的空间。

网友：互联网公司倒挂严重

曾经蓝天白云的梦 ： 16年毕业进的公司，结果19年应届生的工资跟我持平，然而他们还说工资低，懒散 缺乏责任心 遇事就怂，这矫情的无fuck理解。

根据第三方网站数据统计，大型互联网企业2019届研发、算法职位校招年薪水平在20W以上，高者甚至达到了70W，这可能是很多工作5年的员工也达不到的薪资水平。

这种被公司校招新人「薪酬倒挂」导致的「心态崩盘」，也是互联网人除了「加班、中年危机、需求一天三变」之外的一种常见「职场负能量」。

薪酬倒挂，是指企业中薪资与资历不匹配甚至倒置的现象，入职时间短、资历浅的员工，收入高于入职时间长、资历深的员工；比如一线员工薪资高过管理岗，下属高过主管，刚毕业的新人工资追平在职2年的员工，等等。

从业 1 到 3 年内的员工，的确是最容易被「薪酬倒挂」误伤的群体。他们相对于老员工，资历不够深，但由于涨薪幅度与市场脱节，他们面对应届生又缺乏薪酬上的保护。不过这只是短期现象，大多数熬过「3 年魔咒」的人，都会在接下来的工作里获得合理回报。

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