导读：我国劳动法规定，正式职工提前一个月或实习期提前三天通知公司离职，劳动者就可以单方面解除劳动合同。这意味着，如果你申请了离职，公司也没有要求你立即走，你还可以在公司再上一个月班，如果这时劳动者反悔了怎么办？还可以抢救下吗？

案例

小陈在正大畜牧投资（北京）有限公司（以下简称正大公司）上班，但上得不太开心。于是2016年3月8日小陈向正大公司提交了离职申请，正大公司也没有答复。

眼看着没有回复，小陈3月25日又向正大公司提交了“撤回离职申请的申请”，不过小陈于提交离职申请一个月后，即4月7日后就没有出勤了。

后来，小陈说自己提交离职申请，公司没有答复，自己又提交了撤回离职申请的申请，现在请求正大公司支付报酬和安排岗位，正大公司不同意，于7月25日回函表示，双方劳动关系因小陈提出离职申请，于4月8日已经解除了。

于是小陈到法院起诉，称正大公司没有批准自己的离职申请，其在三十日内申请撤回离职请求，故单方解除行为未能生效，双方劳动合同尚未解除，正大公司回函属于违法解除劳动合同，要求正大公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金；正大公司主张小陈主动提出离职，双方劳动合同于陈某出勤最后一日之后即4月8日已经合法解除。

法院认为

法院认为：

劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请，不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。

北京市东城区人民法院经审理认为，陈某于2016年3月8日向公司提交离职申请书，其已作出单方解除劳动合同的意思表示，且公司已收到其离职申请书，陈某的离职申请不能撤回。法院认定双方劳动合同因陈某辞职于2016年4月7日解除。

陈某提起上诉。北京市第二中级人民法院经审理认为，陈某于2016年3月8日向正大公司提出离职申请，此属于劳动者行使单方解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件，亦不能在用人单位收到后撤回。遂作出终审判决驳回陈某的上诉请求。

天穗君点评：正太公司的心声也许是这样，当初是你要分开，分开就分开，现在又要用法律，把我骗回来……

采编：最高人民法院司法案例研究院