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在跨境圈，一直流传着各式各样的黑名单，求职者黑名单、跨境企业黑名单、货代黑名单等等。这些黑名单似乎每年都在更新，特别是作为跨境电商之都的深圳，几乎每次新上榜的都有大批的深圳跨境电商企业。

曾经以在线文档形式出现的黑名单已经不再流行，最近这些黑名则频繁出现在各大社交平台上。而对于黑名单，行业褒贬不一，争议极大，尤其是在当下每个人都感受到寒气的时候。

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夫妻档成一大槽点

一位业内资深卖家感慨，身边一位朋友公司最近就在某社交平台作为“避雷”公司上榜了，而且能搜索到许多类似跨境电商避雷的公司。他建议求职者在求职时可以参考，但是榜上的内容可能会有偏颇，毕竟都是个人主观意见的汇总。跨境电商企业管理者也可以参考其中的吐槽点，有则改之无则加勉，当成一个优化公司管理的方法。

雨果跨境搜索了相关关键词，可以看到相关帖子的时间跨度较长，有二三年之前，也有近期才发布的。相关帖子下都会注明，这些黑名单是根据网友面试过或工作过的公司得到的亲身感受，也会列出避坑的原因。

帖子下有不少运营表示，曾在上面表格中的某家公司工作过，确实需要避雷。甚至一位运营笑道：“前公司与现公司都上榜了。”一些运营也会在底下评论中进行补充，某家公司的“雷点”。

仔细琢磨这些帖子中列出的跨境电商企业的不足之处，以前避坑点基本上可以归结为三大点：强制加班、绩效提成低、套经验等。仔细观察发现，如今让求职者更为介意的点是，公司整体氛围与公司合作模式。

“没有产品选择权，而且公司气氛不好，同事之间都冷冰冰的，不愿意交流。而且，选品做的不好，领导直接就在会上批评，同事直接相互对比，令人非常不适。”一位运营吐槽道。

前程无忧8月25日发布的《2022新生代员工职场现状调研报告》数据显示，在沟通方式和工作态度上，新生代员工和前辈们存在明显的代沟。有22.7%的受访者认为这代年轻人个性鲜明、不符合公司的企业文化和工作氛围。与此同时，19%的新一代职场青年不满意领导和上司的管理方式，他（她）们向往公平的职场环境和友好的工作氛围。

除了公司氛围，企业合伙人模式也成为如今求职者着重考虑的点，其中夫妻档模式成为这些求职者普遍的避雷点。

一位运营表示，“夫妻档模式的企业，能避就避，那种看过去全是亲戚的，也是坑。解释权都在老板手上，各种画饼，甚至老板因为调错广告造成亏损，也将这部分算在我们身上。老板娘掌握财政大权，绩效各种苛刻。”

“夫妻档”做亚马逊在行业内是司空见惯的事情。在一些运营看来，小规模的夫妻档创业公司，存在明显的的弊端。

一位亚马逊运营人员坦言，初学者不建议去夫妻档公司，琐事太多。夫妻档创业公司容易陷入管理误区，比如有能力的人始终上不去，沾亲带故不懂业务的人一直占着高管位置。

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“黑名单”的建设性与破坏性

任何事情都有两面性，黑名单亦是如此。正如上述资深卖家感慨，求职者可以进行参考，这是其建设性的一面，但是有些内容稍显片面，也会产生破坏性。

雨果跨境发现，在一个帖子下，有运营吐槽面试的时候，企业表示很满意，之后却说不需要这个岗位，认为这家企业坑人。但实际上并非如此。

这家企业的现有员工以及几位前员工解释，公司还是很不错，老板与同事都很友好，可能是因为疫情下，企业为了生存迫不得已在某些方面进行了缩减，也可能是HR沟通不到位。

“如果真的按照那些帖子吐槽的避雷规则，90%的跨境电商企业都不用招人。一些运营在面试的时候稍微被考一下有没有专业知识，回头立马去网上发帖说被白嫖了，被套经验，之前遇见过不少这样的。有些运营自身太过敏感。”一位业内卖家说道。

雨果跨境也就此黑名单向几位HR求证，连他们自己也真假难辨。不少跨境公司HR都坦言，“经久不衰”的黑名单对于求职者或许有一定参考价值，但是其破坏性也显而易见，主观性太强。

“没有一个公司能让每一个员工满意，有不满就在上面记公司一笔，打着让别人避雷的口号宣泄情绪，为什么不当下提出沟通。这类主观感受，容易对行业产生误导。”一位跨境企业HR如是说道。

当然，再回到其建设性的一面，网上曝出的一些现象确实存在，比如以下一位求职者入职第二天就离职，列出了以下理由：

1、强制996，必须每天加班到晚上9点，且不晚于九点不能下班，没有加班费。

2、劳动合同不写明薪资待遇，私下要签薪资确认表，有违法嫌疑。

3、整个团队全是新员工，过了试用期的员工压着不给转正或者延期转正

……

也许，黑名单会一直存在，但如何在其建设性与破坏性之间寻找一个有利于行业发展的平衡点，大家有什么看法？欢迎在底部留言交流。