随着现在的生活水平和质量不断地提升，我们在平常的生活中也变得越来越精致，银行卡我相信是我们每个人都会拥有的，而且拥有卡的数量还不少，其中一部分是常用的，而大部分则是不常用的，不常用的卡大部分都是在银行做活动的时候置办的。对于学生来说，在收到录取通知书时，还会顺带附着一张银行卡，把学费存进学校发的卡中以便统一进行学费的扣费，能够更方便快捷。而对于一些在公司上班的员工也是，公司要求用统一的银行卡来支付工资，那么银行代发工资有什么“猫腻”？内行人说出真心话。

银行代发工资的工作量并不大，成本也不算太高，银行代发工资的话是可以为更多的公共账户提供担保的，他们可以放低更多的低成本资金。因为如果单位或者企业要申请代理支付服务的话，就必须在该银行开立公共账户或是基本账户，有了账户之后就必须有支持增值的服务，比如一些账户管理费、公司银行服务、短信费等一些其他的扩展服务。

公共存款能够转化为储蓄存款，员工必须打开代理银行的工资卡才能够拿到工资。一些与工资卡有关的扩展服务包括活期存款或是定期存款，都是比较依赖于工资单银行的。工资对于企业。员工和银行来说的话是三方利益。企业把工资投入银行，能够获得更好的信用评级，同时也能够享受到更好的贷款政策，银行在代表自己支付工资的时候能够创造更好的收入并且丰富自己的业务，对于我们员工来说的话，银行是不会拖欠工资的。

银行代发工资的话，还可以促进其他更多的业务，能够给银行带来额外的收入。主要是体现在消费金融领域比如一些信用卡营销和住房抵押贷款等之类的增值服务。

许多公司都与熟悉的银行是合作伙伴的关系，而这些银行则帮助该公司进行开户和支付员工的工资等业务。有的公司就会要求大家统一的办一张银行卡，这样的话，可以在一定的程度上减少公司的劳动成本，也更加的方便快捷。如果公司没有要求使用统一的银行卡的话，那稍微就会有些麻烦，他们需要转到另一个银行账户，而如果是跨行转账的话，不仅在无形中增加了公司财务的工作量，也很容易出错。

公司要求员工统一办卡的目的是为了能够让公司的管理变得更加方便，在同一家银行的话，公司的账目就会更加的清晰不会太过于混乱，也能避免很多不必要的麻烦。