现在企业用工，都需要给员工缴纳相应的保险。济宁的武先生给我们打来电话说，他在一家企业上班有将近一年半的时间了，企业却一直没有按照规定给他缴纳相应的保险。

武先生表示，他在大京（山东）机械有限公司上班。不过属于劳务派遣人员。在这家企业，和他情况类似的同事还有不少。

想补缴社保 先把“补助”退回来

为了进一步核实情况，帮办和武先生一起，找到了山东圣邦人力资源股份有限公司的一名负责人。

对于没有按要求给员工缴纳社会保险的情况，山东圣邦人力资源股份有限公司这位负责人并不否认。但他同时表示，缴纳保险的钱已经以工资的形式发放给了武先生，如果要公司补缴保险，那么，需要武先生等人先把相应的钱退回来。

根据员工提供的一份2018年11月职工工资明细表可以看到，在发放的工资明细中，有一个项目叫做“社保补贴”。但武先生等人表示，实际发放的工资数额，就是应该给自己的劳动报酬，所谓的社保补贴，只是公司设置的一个明目，双方各执一词。

未按规定缴社保 因为有“协议”？

山东圣邦人力资源股份有限公司负责人并不愿意出示关于员工保险方面的协议。员工司先生表示，他对自己曾经签字的一份协议进行过拍照留存。

从协议内容上看，双方就社会保险问题已经达成了一致。那么，签了这样的一份协议，是否真的意味着单位可以不给员工缴纳相关保险了呢？

未按规定缴纳社保 问题咋解决？

律师陈瑞福认为，单位应该先给员工补缴保险。在补缴保险后，如果单位认为给员工工资中发放了社保补贴，可以出示证据，向员工要求退还社会保险补贴。武先生认为，员工和山东圣邦人力资源股份有限公司签订的关于社会保险的协议不合法，对此，公司负责人也作出了回应。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。最终，山东圣邦人力资源股份有限公司的这位负责人提出，武先生退回公司发放的社保补贴，就会给补缴保险。对此，武先生表示不能接受。他将通过向相关部门投诉的方式维护自己的权益。目前，在当地劳动监察部门的介入协调下，山东圣邦人力资源有限公司已经就保险问题，对武先生做出了补偿，双方达成了一致意见。但其他人的保险问题该如何处理？相关部门调查清楚之后，会做出什么样的处理，生活帮还将继续关注。

撰稿：潮起潮落

编辑：花花