康熙用人之道堪为传奇，这三种人，他绝对不用

很多人都会对比康熙和现代企业用人的区别，我们都知道，康熙年间有很多的贤能人士，而他也是所有清朝皇帝当中堪称为传奇人物。8岁的时候就登基，15岁那年生擒鳌拜，并且亲临执政。随后，长达60年的政权在他手中一直把握着，也被称作是清朝统治以来时间最长的一位皇帝。他之所以能够做到如此，也是因为他在用人方面有着自己的见解。

就说康熙有三类人是不用的，今天我们就这三类一起来聊一下，看看他的用人之道究竟是胜在哪一点？

首先我们来看第一类，是太过高傲的人。他认为这种人一旦是有了职位之后，反而不太好控制，康熙本来就控制欲极强，因此不希望再发生朝内会有第二个鳌拜的事情。所以，他在用人之前一定要先把这个人的傲气给磨完之后，再加以重用。

还有一类人也是他不用的，那就是没有犯过错误的人。人无完人这句话我们都知道，如果有的人太过完美，反而看起来有些问题。因此，康熙用人之道就是会选择那种犯过小错，又没有原则性大错误的人加以重用，因为这样的人，他会吸取在小错上面的教训，并且以后做事越来越谨慎。所以，小错能够容忍，大错绝对不用，便是当时康熙用人的标准了。

要说第三类，他不用的人便是没有用的人。说到没有用这个定义，并不是说这个人天生无才，因为没有一定才能的话，他也不可能入朝为官。所以康熙所指的无用之人，就是说现在已经没有什么用处了，之前把所有能做的事情都已做完之后，没有他的用武之地，这类人康熙会选择弃之不用。最为典型的一个人便是姚启圣，当时他为清朝立下了很多的战功，后来没有用了就被康熙给抛弃，名义上是让他回家养老，但我们都知道，这完全就是把一个人的能力给榨干之后再不去管他。

而现在很多企业用人之道，却跟康熙有所不同，一般情况下会先看这个人的学历，随后再来看他是否有工作经验。大多数的名企只看重应聘者的学历，以及他所毕业的学校，是否有经验似乎并没有那么重要了。尤其是在犯错这方面，不管你是小错大错，只要有过错，就不会再有任何一家企业愿意重用你。为此，有些人都觉得现如今用人之道，还不如康熙哪个时候更加人性化。