到2030 年前，全球大约 2000 万制造业工作将消失，自动化系统将承担工作任务。

牛津经济（Oxford Economics）研究发现，到 2030 年前，全球大约 2000 万制造业工作将消失，这些工作岗位的任务将由自动化系统承担。更"可怕"的是，当这些下岗工人去别的服务行业另谋出路时，会发现那里也已经被机器人占领。

根据计算，平均每一个工业机器人可以承担 1.6 个工人的工作，技术含量最低的领域这个比率最高。最令人瞩目的是人口和劳动力总量世界第一、劳动力密集型工作和人工智能发展速度也位于世界前沿的中国 ，机器人替代人力的概率会大大提升。

机器人对我们工作的冲击远不止简单重复的机械制造业，还包括需要海量检索和分析数据等看似"复杂"的工作。自2000年开始，机器人 已经"占领" 了 170 万制造业工作，其中中国最多，占了 55 万，欧洲 40 万，美国 26 万。

报告估计，按照这一趋势，中国在 2030 年将成为世界上制造业自动化程度最高的经济体，产业机器人总数达 1400 万。

面对这样的局面，创造出自己的“不可被取代性”就成了我们不得不考虑的问题了。

在这种新趋势下，每个人都应该认真想想自己的工作是否容易被取代，想想你的工作究竟是暂时性的，还是永久性的。

而这些都取决于你是否有危机意识，并因为有危机意识不断充实自己，提升自己，创造出自己的“不可被取代性”。他们知道，机会永远是留给准备充分的人。

只有“很特殊、很专业、很会调适、很深耕”的人，才不会在这股外包浪潮中被取代。

未来的跨境电商 高端人才是竞争重点

随着人工智能和自动化的发展，运营人员在跨境电商随着工具的普及和技术的更新，很多卖家有自己的操作流水线，有自动化的倾向和趋势。但人在运营或者策略上是必不可少的角色，但是随着工具、硬件、大数据、AI会效率变快，但这并不代表人在其中的作用会越来轻，反而人的判断会越来越重要。

他坦言，即便出口电商可以自动化操作了，但卖家的团队人数是没有减少的，而且会扩大，这些人会去做更高级更有附加价值的事情，需要的人才是会越来越高端的。可能不需要发货的人，但可能需要懂技术、市场或者多国语言的人，深入了解供应链，深入的发现未来消费者会有哪些需求的人。

未来的人才是跨境电商的关键。开发者、技术人员和卖家，都是最关键的人才。因为技术提供的最后会变成大同小异，比别人做得更好，关键还是看人，因为人是不一样的。

“人要有领先的意识，才能精准的抓到机会。别人还不觉得的时候你就看到了机会，别人刚刚开始的时候你其实已经开始规模化了，这个才是最重要的、能决定脱颖而出的关键。”