故事还原

近期，小红怀孕了，领导知道后要求小红自行离职！

原来，入职时，小红答应了领导一个要求：两年内不可以生孩子。

那么，女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内用人单位可以开除职工吗？

倪维达

厦门市职工服务中心 劳动法律事务所

签订劳动合同、协议时，能否规定限制女职工生育的内容？

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。所以该企业在入职时与小红约定两年内不能怀孕的协议，不论是书面协议或口头协议皆为违法条款，自始无效。

公司岗位的缺口负担，该由谁买单？

企业对于自身岗位协调的问题应当由企业的管理层来解决，可通过替岗、调岗，或是招聘替代性劳务派遣工（劳务派遣用工中，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，一般期限在六个月内）。

若遇到类似小红的情况，该如何处理？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护规定》第四条及《劳动合同法》二十九条、第四十二条之规定，皆有关于单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同的相关规定。那么此时，可以有两种处理办法：

方法一

如果不同意公司解除劳动合同，可主张要求继续履行劳动合同，并可主张公司赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

方法二

如果不要求继续履行劳动合同，可依法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即要求单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿金的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本期“三分钟学法”

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撰文：倪维达

执行主编：王星乐

编辑、制作：林依静

制图：徐航

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