劳动合同是在员工入职后就应该签订的，但是有的公司，始终不给签订。

姜某在某公司工作期间，2015年和2017年双方分别签订了期限为一年的劳动合同，但2016年未签订，2017年7月7日，姜某向公司递交辞呈。

2017年8月21日，姜某申请仲裁，要求与公司支付欠付的工资及未订立书面劳动合同二倍工资。

仲裁委支持了姜某请求，公司不服，认为姜某要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资已过诉讼时效，遂向法院提起诉讼。

法院审理认为，劳动争议案件申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2016年1月至12月，某公司未与姜某订立书面劳动合同，根据相关法律法规，某公司应向姜某支付未签订书面劳动合同二倍工资的期间为2016年2月至12月，最后履行期限届满之日为2016年12月31日，从该日开始计算姜某申请仲裁的时效期间。

姜某于2017年7月21日提出仲裁申请，其请求并未超过1年仲裁时效期间，故某公司应向姜某支付2016年2月1日至12月31日期间的二倍工资。

律师：时效制度是我国民事法律中的一项基本制度，目的是为了督促当事人及时行使权利，保障社会经济秩序的稳定性。

《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的二倍工资并非是劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范畴，但具有惩罚性赔偿金的性质，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。