在职场上，我们应该扬长避短还是取长补短呢？

媒哥先从最传统的木桶理论说起，这个理论很流行，也伴随着很多争议。

它也叫短板效应，意思很简单，就是一只木桶，所能盛放的水，不是由组成这只木桶的最长的那块板子决定的，而是最短的那块板子。

该理论旨在提醒人们，要注意自己的薄弱环节，努力成为一个全面的人，这样，你才能获得更多的象征着财富和成就的“水”。

与此同时，另一种声音也出现了：你把时间和精力都放在“补短”而没有去“扬长”，最终，你会变成一个看似全面然而却没有核心优势的“平庸”的人。

那么，在现代职场中，我们该把自己培养成全才还是专才，才能更加适应社会竞争？今天媒哥就和大家探讨一下 “扬长”和“补短”。

1、扬长和补短的优势体现在哪里？

扬长的优势：现在时代变了，社会分工越来越精细，在某个细分领域突出的人，就能得到非常高额的回报。长大后你就会发现，以前那些偏科的人，只要努力去把自己最擅长的事做到最好，往往就能笑到最后。这个社会也正在淘汰追求事事完美的人。

补短的优势：那些大家都看得上的高大上的工作，因为聪明人都去干，反而竞争激烈，很难脱颖而出。此时选择补足自己的短板，走少有人走的路，反而能脱颖而出。

2、生命有限，到底是去“扬长”还是去“补短”？

所谓的“成功人士”的成功路径实际上大多都是，先把自己的长板发挥到极致，然后，有了初步的积累，再把所有的其它方面的长板人士，聚集到一起，通过合作，建立一个高高大大的、全面的长板大桶，里面承载的水，是海量的。

因此，现代社会的短板理论相对正确的解读或许是：找到自己的长板，发挥到极致，然后，与不同类型的长板人才合作，共同打造一只高大上的木桶。这个木桶里面，可以盛放你想象不到的，很多很多的水！

3、那我们还需要理会自己的“短板”吗？

“木桶效应”有一个条件，当那根短板太短了，短到装不住水，或是短到木桶都不能存在了，你就有必要去补充这根短板，这种短板叫做“致命缺陷”。

运用到生活场景，就是处理短板时，我们要去判断：这根短板到底是不是我的致命缺陷？如果是，不要着急发展优势，先把短板补齐；如果不是，你把它先放一放，尽可能发挥自身优势。

所以说，我们要想成为行业精英的话，并不是让我们什么技能都会，而是充分利用现有的多平台，结合自身的特长，将优势扩大化，以此来弥补我们的短板！

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