​35岁，在职场上意味着什么？

前所未有的危机感！职场的“生死线”！

35岁意味着，从前你可能只是不进则退，现在很可能就是不进则出局；

35岁意味着，你投递求职简历收到最多的可能是“年龄不合要求”的拒信；

35岁意味着，哪怕你在京东、华为这样的大公司，也有面临被清理的风险；

35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

但我同样要告诉你，35岁并不是意味着你职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。如果你25岁就意识到残酷的“35岁职场现象”，或许这一切都可以被避免。

生活永远比你想象中残酷，但你会比自己想象中更强大。或许这句话，很多人要花好多年才能亲自印证它，但事实确实如此。

现在很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。因为这很可能是你成长的最后也是最佳时机。

总之，不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。

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35岁，你要面临的两个问题

第一，能否担起家庭与责任？

如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式倒退着，那么你以后的职业发展就会面临更多的压力。

很多人在跳槽时，往往都会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，对于目前稳定的工作，我还会轻易再动吗？

第二，你的能力是否与年龄相匹配？

很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。

往往导致这种情况产生的原因有两种：一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三，你是否提升了知识结构？

身在职场，不同职位等级的人所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员想着如何维护好终端，但如果一个营销总监天天只想着如何去和终端老板打交道，那就是他的职业知识架构有问题了。

每一个不同层级的人，存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有大的上升。

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35岁之前，如何打好基础

第一，找准一个可以为之奋斗的长期目标，比如5年、10年或者更长久的目标

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让职业成长围绕着一个点去积累经验，这种日积月累的经验积累是日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

第二，学会做人

会做人比会做事要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事。但学会做人则是在任何公司、任何时候都必须具备的一种职业素养。比如你的人际关系处理能力、学习能力、职业化精神、是否有一颗强大的内心等等，这些对个人以后的职业发展都将会起到致命性的影响。

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35岁之后，如何实现质的突破

要想35岁以后的职业生涯实现较好的发展，应该从现在开始，好好利用这几年的时间，着手准备以下至关重要的事情：

第一，完成你的专业化品牌构建

为了支撑“专业化”的品牌形象，需要在以下两个方面做出努力：一方面是知识结构。以这个行业里最优秀的人为目标，弥补与他们之间的差距；另一方面就是树立自己在行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

第二，把自己培养成一个优秀的中层管理者

走上管理者岗位是你职业成长的关键一步。以后的发展空间都与此次的晋升密不可分，但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

一个公司的基础员工如果离职频繁，很多时候导致这种现象其问题并不在于公司，而是在于上司，或者说是中层管理者。

这个时候，你必须意识到，是否是因为你的管理不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长，因此他们选择了离开。你的管理，将很有可能改变你的下属的终身命运。

第三，找一家成长中的公司，伴随其成长

这是一件非常重要的事情。一是可以亲眼目睹一家公司由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解；二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，更容易展现出来；三是你的忠诚度会为未来发展带来更多的回报。

有多少人正经历着35岁，却活成了自己最讨厌的样子？

35岁，很多人啃老，很多人漫无目的，很多人没有机会，很多人打算放弃，很多人彷徨而不安，而又有很多人过得很安逸。

大抵每个人对生活的追求不同吧，唯一相同的是绝大多数都很焦虑，都深知自己危机四伏，却找不到方向。

那么，要想让“35岁职场危机”转危为安，不如趁“35岁职场危机”来临之前，通过接受挑战来培养自己的领导力，通过历练从而获得惊人的蜕变。早规划、早安排、早行动，打造属于自己的核心竞争力，才不至于在危机到来的时候，陷入被动无力的局面。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。人这一辈子没法做太多的事情，所以我们更要竭尽所能地去把每一件事都做得精彩绝伦。

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