员工和领导之间能否成为朋友？以笔者之见，这要看其自身的性格与上级的脾性是否相合，还要看双方在职场的距离是否恰当。当然，无论上下级之间的人际关系是好是坏，员工身为执行者，无可避免地处于弱势一方，都要明白以下几点。

一、不要向领导透露自身对同事的不良看法

有些领导是新上任的，对下属的工作能力和为人方面都不太了解，如果您为了向上级示好，主动去和领导拉近距离，却是通过出卖同事的方式来达成所愿，殊不知领导渴望安稳，讨厌那种破坏团队和谐的阴险小人，所以不要在上级面前诋毁同事。

二、经受住领导的利益冲击，做好本职工作

和领导相处甚密，员工的言行将会丧失分寸，与上级的利益关系就容易变得纠缠不清，彼此可谓是一荣俱荣、一损俱损；和领导关系疏远，员工在职场中享受到的福利待遇难免会有所降低，虽然其不被上级重用，但是更应该做好本职工作。

三、工作中要少一点抱怨，切勿影响到他人

同事是员工在企业中最重要的合作伙伴，两者在工作中经常会产生互动，双方既能够合作共赢，使各自的能力充分结合在一起，也可能会出现隔阂，进而导致友谊的小船说翻就翻，这样将会引发抱怨等负面情绪，也会影响到团队其他成员。

四、不要和领导作对，上级有决策和管理权

面对职场纷繁复杂的人事环境，员工有必要明白如何低调做人，只要自身依然处于被上级管理的状态和位置，就不要尝试去和领导作对。员工如果不具有谦让之心，那么其感到不满后，可能就会拖上级的后腿，这样难免会使自己陷入危局。