近期，“撒泼维权”成了热门词语。虽然有人通过此类维权方式取得了成功，但也有人因此锒铛入狱。据《广州日报》报道，深圳市检察院日前公布了一起案件，用实际案例蹭新闻热度，进行了一次很好的普法教育。案件显示，一名女子在宝安区到处应聘，然后以违反规定的形式让企业炒鱿鱼，接着就撒泼讨薪，靠此伎俩竟连续在几家工厂获得了赔偿。最近，法院以寻衅滋事罪，判处其有期徒刑两年。

严格说来，案例中的女子并非“撒泼维权”，而是撒泼“维权”。在当前语境下，“撒泼维权”是真维权，只是采取了法律之外的手段罢了。而撒泼“维权”不是真维权，因为当事人并没有权益，反倒是企业权益受到了侵害。据报道，当事女子利用工厂普工紧缺的现状，到处应聘，每次在试用两三天后，就开始消极怠工、违反厂规，比如，故意与主管吵架，或者不干活专找人聊天，或者把腿翘在桌上玩手机，目的就是迫使厂方炒她鱿鱼。被炒掉之后，她便“维权”索赔，方式包括撒泼耍赖、影响工厂秩序，每次都能够如愿以偿，直到去年5月被警方发现了端倪……

无论是“撒泼维权”，还是撒泼“维权”，都不是法治社会的应有之义。诚然，有些“撒泼维权”案例是监管不力所致，但劳动市场上的上述“维权”行为，则是主观故意犯罪。此类案例并不少见，比如，5年前，上海有一个7人的“打工”团伙，多次应聘到工地上干活，然后故意消极怠工寻求被炒，再向老板勒索赔偿款，屡屡得逞，最终团伙成员被判处敲诈勒索罪。去年，江苏高邮也有一个这样的12人团伙被警方以涉嫌敲诈勒索给予刑事拘留。

《劳动法》《劳动合同法》加强对劳动者的保护，当然是正确的，因为与企业相比，劳动者处于较为弱势的地位。因此，无论是试用期，还是合同期，相关法律都严格限制了企业辞退职工的权力，同时还制定了企业违规的赔偿机制。但此举并不会支持撒泼“维权”与敲诈勒索行为，抱持“我弱我有理”、“谁闹谁得利”的心态来侵犯企业权益，终将得不偿失。

当然，这些案例也提醒监管部门，在处理“撒泼维权”问题时，要多个心眼，防止“弱者”侵害“强者”。其实，一些企业在处理此类问题时往往存在“弱者”心态，担心事情闹大，既不利于企业形象，又面临更多赔偿的风险。为了息事宁人，企业往往会在此类“维权”中示弱，作出让步。

这也意味着，对不法分子的让步，无异于纵容犯罪。企业对于明显存在勒索特征的“撒泼维权”，要果断说不，并诉诸法律。法治社会，不应该放纵“撒泼维权”，这个道理，无论是企业，个人，还是监管部门，都应当严格奉行，当然，也只有三者都严格奉行，这样的维权闹剧才会终结。