今年“五一四天假，拼假去旅行”、“只要胆子大哪天都是假”的文章在朋友圈热传，一些网友还打算请病假来拼个长假外出旅游。对此，北京海淀法院劳动争议庭法官提醒，请病假去旅游实不可行，小心因此丢掉工作。（据 4月26日《北京晚报》）

网上出现的“拼假”攻略虽令人心动，但是请假也须有规有矩，否则自作聪明动歪心思就会得不偿失。比如，请假病假来拼假去旅游，就有可能影响到自己的职业前程。以媒体报道的一则案例为例，去年就有一位女员工因请病假去度假在朋友圈晒照，被公司发现而遭辞退，起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金，终被判驳。

梳理媒体报道发现，因虚假请假引发劳动纠纷的不在少数。从法律层面来看，劳动者依法享有休息和休假的权利，但是在请假上既要遵循实事求是的原则，更须遵守用人单位的规章制度而行。倘若伪造病假条请假后干其它的事情，一旦构成“严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序”的，用人单位就可以辞退处理，且自作聪明者也难以享受到相应赔偿。

从情理角度来看，虚假请假本就是不诚信不道德的行为，即便再事出有因，也多有不妥。比如，员工请假必然会给其他同事带来一定的工作压力，也就意味着虚假请假更会影响到同事间的相处。更进一步莱讲，倘若每名员工都自作聪明，靠虚假请假拼假旅游，或者靠虚假请假偷懒耍滑，必然会影响到单位正常的生产与经营。

不过，也应认识到，网络上一些“拼假攻略”之所以受追捧，正在于劳动者的假期少所致。因此，对于用人单位而言，一则应保障劳动者享受到法定假期，如带薪休假等；二则也应完善考勤、休假等相关制度，尤其是对虚假请假等违规行为做出明确界定，以警示员工依规行事；三则也应多些人性化管理，比如，对员工多些关怀，就可能会避免出现虚假请假。

而事实上，劳动者请假只要理由充分，用人单位未必会不批假。比如，网络上梳理的几种请假方式，先斩后奏式请假，突如其来式请假，不问不说式请假，经常性请假等，这些均欠妥当。正所谓，请假虽是职场中小事，也体现出个人的职业素养和情商。当然，最妥当的请假方式就是不仅要遵法更须遵守单位的管理制度，这理应是职场人的标配素质。

总而言之，用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。故此，面对网络上“五一四天假，拼假去旅行”，“只要胆子大哪天都是假”，以及各种“拼假攻略”，职场中人理应谨慎对待，尤其是更不应该靠虚假请假既坑单位又坑自己。若不然，就真有可能会“拼假一时爽，失业两行泪”，且相应的权益得不到法律保障。