加班这个概念想必不用多加解释，在合约规定或法律规定外的时间，单位延长工作时间或额外安排员工参与工作，就叫做加班。分为工作日加班、周末加班以及法定节假日加班。而根据我国《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

也就是说，单位想要安排员工加班，受到两方面限制，一是要经得员工本人同意，二是加班时间不得超过规定。由此可见，《劳动法》的确是赋予了员工对加班要求说“不”的权力；当员工本人不愿意加班的时候，可以拒绝加班要求。有的劳动者就以为，法律已经这样规定了，单位不能强制安排加班；一般情况下来说的确如此，但也并不绝对。

因为，我国《劳动法》中第42条针对加班也明确规定了有下列情形之一的，安排加班将不受本法（劳动法）第41条规定的限制。也就是说，在以下3种情况下，单位安排加班，员工在无其他特殊重大原因（比如因病治疗，身体情况不允许参与工作）时，不得拒绝加班安排；否则，单位有权解除与该员工的劳动合同且不支付经济补偿。

（一）当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁到劳动者及其他人员生命健康和财产安全，需要安排人员紧急处理的，相关工作人员必须服从安排；

（二）当重要的生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，故障已经影响到了生产和公众利益，必须安排人员及时对故障进行抢修的，相关抢修人员不得拒绝加班；

（三）法律、行政法规规定的其他情形；有一些单位存在只能集中到某一时间段来完成的一些工作，比如旺季农产品、水果的收购、运输和加工等工作都是在抢时间，没法说严格遵守五天八小时工作制；再比如一些年度性或季节性的大型检修，要保证时间，赶在恢复运作之前检修完成，单位也只能安排员工加班作业。

但无论是员工自愿加班还是这些必须加班的情况，员工都还是有加班补偿金的，严格按照法律标准来发放。根据《劳动法》第44条，工作日加班加班工资为150%，休息日加班的加班工资为200%，法定节假日的加班工资则为300%。