由于2019年社保和税务局联网，国家公布机构改革方案的时候，明确将国税地税合并，组成新的国家税务局，社会保险费等各项非税收入将逐步移交新成立的国家税务局管理，社保入税，企业用工成本突增，因为按照最低社保基数交费，不少私营企业长期以来心照不宣的共识。主因是社会保险费的负担比较重。如按真实工资水平缴纳社保的话，很有可能造成不少企业亏损，甚至倒闭或者丧失更多的人才。

社保新规仅10类人不需要缴纳社保：返聘退休人员，聘用实习生，签订实习协议，承包商派遣人员，停薪留职人员，协保人员，非独立劳动的兼职人员，聘用劳务派遣人员，个体户外包企业业务，非全日制用工，灵活就业人员。

解决思路：社保=人员数（直接雇佣转间接雇佣）*社保基数（降低工资总额）*社保费率（不等不靠）

根据解决思路，我们总结了三个解决应对方案。

第一个方案：非全日制用工（有工资无社保）

1：贵公司与现有的员工签订非全日制用工合同，如果贵公司关联企业有多家，可以多家都跟该员工签订非全日制用工合同。

2：贵公司和多家关联企业平均负责员工4小时工作制的工作安排及半个月薪酬发放（其实说到底都是一个东家发放的，只不过从多家企业支出工资）

3：流转税费是人员工资总额的6.72%（其中6%为专票，可抵扣）

第二个方案：与平台公司签订项目承包协议达到岗位外包

与平台公司签订项目承包协议，客户对平台公司开放系统，对平台公司接单再发包出去，客户企业支付给众包平台，众包平台再以个人经营所得的方式结算给承包业务的个人。优点：成本最优，风险最少，合规性强。（这个平台公司可以是自己公司成立。。。。那就更好了）

将高收入人群装到一个合伙企业去，达到内部承包公司业务，合伙企业属于经营所得，在税收洼地享受核定征收：个税1.5%

第三个方案：自然人代开发票

适合企业与员工存在间接雇佣关系，薪酬支出成本比较大，且无发票做成本。在税收洼地注册个人独资企业，享受核定征收，根据行业不同个税核定：1.5%-3.5%。

人事部的小伙伴可以协同财务部一起操作起来，操作流程如下：（让我们一起合理避税，降低人力成本）